《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分類

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將我國職業(yè)歸為8個(gè)大類，66個(gè)中類，413個(gè)小類，1838個(gè)細(xì)類(職業(yè))。8個(gè)大類分別是：

xxx大類：國家i機(jī)關(guān)、dang群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，其中包括5個(gè)中類，16個(gè)小類，25個(gè)細(xì)類；

第二大類：專i業(yè)技術(shù)人員，其中包括14個(gè)中類，115個(gè)小類，379個(gè)細(xì)類；

第三大類：辦事人員和有關(guān)人員，其中包括4個(gè)中類，12個(gè)小類，45個(gè)細(xì)類；

第四大類：商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員，其中包括8個(gè)中類，43個(gè)小類，147個(gè)細(xì)類；

求職zui看重的五點(diǎn)要素都是什么?

如果應(yīng)聘小公司，應(yīng)聘地點(diǎn)往往就在工作地點(diǎn)附近。可以觀察一下員工的工作狀態(tài)，精神狀態(tài)。如果是應(yīng)聘大公司可以在一些專門評價(jià)公司的網(wǎng)站或者app上先搜索一下，看看曾今在這個(gè)企業(yè)工作過的員工是怎么評價(jià)的。事實(shí)上，往往員工好評如潮的公司，后面發(fā)展都是不錯(cuò)的。

人登登-國內(nèi)首i家專注服務(wù)制造業(yè)的靈活用工大平臺,致力為國家高質(zhì)量發(fā)展提供制造業(yè)人才支撐和人力資源保障。讓企業(yè)用工更靈活高i效，讓工友就業(yè)更靈活便捷:實(shí)時(shí)實(shí)地共享靈活用工信息，降低企業(yè)用工成本

如何獲得高薪工作

內(nèi)在:用好優(yōu)勢資源，打造用好核i心競爭力

內(nèi)因決定事物本質(zhì)，在抱怨高薪為何與自己無緣的同時(shí)，請深思熟慮一下，自己是否好好梳理過自己的優(yōu)勢資源，自己用來博取高薪的核i心競爭力到底在哪里?

從內(nèi)在因素來說，不妨從以下三個(gè)角度去考慮你將來的加薪可能性。

1.敬業(yè)

這可以說與高薪zui直接也是zui有關(guān)聯(lián)的，幾乎所有高薪收入者眾口一詞地認(rèn)為他們成功的重要素質(zhì)是敬業(yè)，一位留學(xué)歸來的博士直言相告:“如你想獲高薪，你必須24小時(shí)考慮工作。”是否敬業(yè)也是當(dāng)今老總對員工們是否加薪的一大準(zhǔn)則。