勞務(wù)外包派遣公司可以為我們提供的服務(wù)還是比較多的，建議大家還是應(yīng)該做好基礎(chǔ)的合作確認(rèn)，這樣才能夠讓我們的合作不出現(xiàn)任何的問題，一定要與的公司來進(jìn)行合作，對方的合作內(nèi)容也要簽訂在合同上，才能夠真正有所保證。

如何挑選勞務(wù)外包派遣公司其實對我們而言也是非常重要的，而且后續(xù)可能要與對方來長期合作，必須要明確好對方的實際能力才行。建議大家還是做好多方面的衡量工作，確定對方的實際資質(zhì)與一個能力較強的公司進(jìn)行合作才能夠避免出現(xiàn)問題，我們也是可以放心好的。有了性的公司服務(wù)，其實是可以讓我們放心好的。

有的勞務(wù)派遣用工不僅沒有緩解就業(yè)壓力，反而減少了勞動者的收入，嚴(yán)重侵害勞動者的合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣組織的性質(zhì)屬于中介機構(gòu)，并不從事實際生產(chǎn)，除了自身經(jīng)營所需人員，無法提供更多的就業(yè)崗位，就其本身而言，不可能緩解就業(yè)壓力。

勞務(wù)派遣組織根據(jù)用工單位的用工需求和失業(yè)人員的就業(yè)需求居間“牽線搭橋”，其使命在“搭橋”成功后就已完成。勞務(wù)派遣將被牽線的人員全部收歸為勞務(wù)派遣組織的職工，實際上是為勞務(wù)派遣組織提供財源，達(dá)到其對被派遣人員長期收取管理費的目的。

人力資源服務(wù)外包，是指企業(yè)為了降低人力成本，實現(xiàn)效率大化，具體的服務(wù)內(nèi)容包括以下幾點：

人力資源規(guī)劃，即人力資源需求供給分析;

代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險;

招聘篩選，獵頭，選撥錄用適合企業(yè)發(fā)展的人才，受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才;

薪酬福利保險，制度工資福利制度并執(zhí)行，激勵員工努力工作;

績效考核，考核員工表現(xiàn)，從而為培訓(xùn)、薪酬、晉升等提供依據(jù);

培訓(xùn)，調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，提升員工素質(zhì)，滿足工作需要;