工作老板

千里馬常有，而伯樂不常有。企業(yè)不是學校，沒有哪個企業(yè)希望花錢招聘的員工是抱著學習的心態(tài)來的。但是站在求職者個人得角度上來講，在工作付出勞動的同時，當然也是希望能在企業(yè)學到東西。一個好老板不僅能給企業(yè)定好方向，也會給員工的職業(yè)道路指明方向。而一個不好的老板往往是瞎指揮，員工忙來忙去zui后發(fā)現(xiàn)是瞎忙，自身也沒有得到任何的提高。

如果你是在一個處于下坡趨勢的行業(yè)里，你顯然難以長久地獲得高薪。所以，你應該就你的職業(yè)方向進行研究，尋找快速成長或高i回報的行業(yè)。

進入具有高績效的企業(yè)。

企業(yè)的高績效是員工高薪的保證，因此，你要設法對你想要進入的企業(yè)進行了解，比如，它的組織結(jié)構(gòu)是否合理，員工素質(zhì)怎樣，技術(shù)是否領i先，產(chǎn)品在市場上的前景怎樣，企業(yè)是否為員工提供長遠的發(fā)展空間，等等。

在崗位上做出業(yè)績

高薪來源于個人工作的高績效，企業(yè)付給員工薪水，就是期望員工完成工作說明書所規(guī)定的職責但如果你能做出更高的業(yè)績，你就能獲得比別人更高的薪水。使你的績效“可見化”

我們先來定義一下什么是一份健康的好工作，我私自認為一份健康的好工作是能持續(xù)給你帶來快樂并且能讓你樂而忘返的，同時當然也要有一份能支撐你日常開銷的工資。但人是有社會性的，工作必然要跟人產(chǎn)生連接，就會被日常所牽絆打擾煩心，沒時間去思考，更沒有時間去生活。

前些年的一項國外調(diào)查顯示只有28%的人能在工作中尋找到快樂，這個數(shù)據(jù)在中國更低。對于大多數(shù)人來說，工作不過是為了賺錢，如果不用掙錢大部分人是不會也不想工作的，但這類人往往即賺不到錢也不會生活。