有很多企業在進行招聘的時候都是比較糾結，真的是不知道應該如何來進行面試，而且很多中小型企業并沒有自己的人事部門，所以在招聘的時候總是會遇到很多問題。企業招聘如果真的是想要快速來完成，一定要特別注意以下幾點，這樣才能夠保障好后續的工作不受到影響，而且招聘速度也會更快。既然是要做企業招聘，我們肯定也是要明確好自己的需要才行，這樣才能夠讓我們再撰寫招聘寢室的時候，確定不會有什么樣的問題。相信只要是能夠真正確定好我們的實際需要完成招聘工作也并不是什么困難的事情，一定要將具體的需求都明確好，這樣才能夠真正讓我們去放心。只有明確需要，后續的合作才不會受到任何的影響

如有的用人單位為了規避其作為用人單位應承擔的相應責任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以勞務派遣形式強迫職工置換身份；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠；有的用人單位大規模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務派遣工，規避其對自有職工應當承擔的責任；也有許多勞務派遣組織運作不規范，高比例從勞務工工資中提取管理費，甚至克扣拖欠勞務工工資、不給他們繳納社會保險；更有個別勞務派遣組織與個人，從事多層勞動力派遣或轉讓勞動力等等，勞務派遣被濫用的現象十分嚴重。

勞務派遣作為一種新型的用工模式，通常是指，用公共企業，用工企業根據工作實際需要向勞務派遣公司提出的所需要員工的標準條件和工資福利待遇等事項，勞務派遣公司通過查詢自己的勞務庫等手段組織合格的人員，再經過篩選，把名單送到用人單位來決定，并由用工單位和勞務派遣公司簽訂勞動租賃（派遣）協議。其次，勞務派遣單位應履行用人單位對勞動者的權利和義務。包括簽訂勞動合同，支付勞動報酬，支付解除勞動合同的經濟補償金及違反勞動合同的賠償金，依法為勞動者社會保險并依法按時繳納費用，及作為用人單位應承擔的其他義務。