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辭退員工補償怎么算

辭退員工補償計算是以經濟補償為標準支付雙倍賠償金；除過失性辭退外，依法辭退員工應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

辭退要對員工雙倍賠償金的條件是什么

1.從事職業病危害工作的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的;

2.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5.在本單位連續工作滿15年的，且距法定退休年齡不足5年的;

6.法律規定的其他情形。

三、辭退需要提前多久通知對方

辭退提前三十天通知對方。法律規定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。您，但是如果是勞動者存在過錯的，不需要提前三十天。

法律依據：根據《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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