企業(yè)如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)？企業(yè)如何降低員工社保成本？員工的社保如何操作即規(guī)范，又合法，又省錢(qián)？幫員工在其他城市參保合法嗎？員工的社保如何辦理企業(yè)比較劃算？

駿伯人力集團(tuán)服務(wù)團(tuán)隊(duì)規(guī)范、隊(duì)伍龐大。成立19年，為上萬(wàn)家企業(yè)提供規(guī)范的第三方勞務(wù)派遣和人力資源管理服務(wù)，得到了企業(yè)單位客戶(hù)的肯定與好評(píng)。

企業(yè)單位無(wú)需另立專(zhuān)門(mén)的人事管理部門(mén)，為您節(jié)省一筆龐大的資金。企業(yè)招?一個(gè)專(zhuān)門(mén)的人事專(zhuān)員來(lái)管理這方面的事務(wù)，還要對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)、管理、支付薪酬、提供相應(yīng)的福利待遇等。

企業(yè)如果將這方面的事務(wù)外包出去，不僅降低了企業(yè)的管理成本，也精簡(jiǎn)了企業(yè)的機(jī)構(gòu)，使企業(yè)更能專(zhuān)注于核心事務(wù)的管理，提高企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)效率。

勞務(wù)派遣人事外包可以提升員工滿(mǎn)意度和歸屬感。解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社保等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購(gòu)買(mǎi)社保所在地分離的問(wèn)題，讓員工切實(shí)感受到在工作所在地享受社保及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。

深圳市勞務(wù)派遣和企業(yè)人事外包服務(wù)能帶來(lái)哪些效益：
1.降低成本，減少事務(wù)工作；
2.減少勞動(dòng)用工備案，不用因?yàn)樵鰷p員事務(wù)而奔波；
3.規(guī)避企業(yè)辦事人員不規(guī)范的弱點(diǎn)，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來(lái)的隱患；
4.規(guī)范操作，規(guī)范的員工管理；
5.降低成本、舒緩資金壓力，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；
6.簡(jiǎn)化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時(shí)間和費(fèi)用，提高員工滿(mǎn)意度。

駿伯人力集團(tuán)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，以深圳為根據(jù)地，建立了以廣深為中心業(yè)務(wù)覆蓋全國(guó)的350多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，提供綜合的人力資源外包解決方案。19年的社保服務(wù)保障，線(xiàn)上和線(xiàn)下顧問(wèn)式服務(wù)，省時(shí)、省力、省成本；服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)高，得到國(guó)內(nèi)外500強(qiáng)企業(yè)客戶(hù)的認(rèn)可。

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