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梅州市醫保“全市通辦”事項增至15項：醫保公共服務水平不斷提升

    從梅州市醫保局獲悉，7月10日起，我市新增7項醫保“全市通辦”業務，目前“全市通辦”事項總數達15項，包含信息查詢、異地就醫備案、普通門診定點醫療機構選點等。參保人可在全市任一醫保服務窗口跨區域、跨層級辦理這15項醫保事項，無須受參保地限制。

　　醫保“全市通辦”事項的增加是市醫保局踐行“放管服”改革的生動體現。近年來，市醫保局積極開展醫保政務服務提升行動，加快構建標準化、規范化、便利化醫保服務體系，著力提升醫保公共服務水平。截至今年6月，全市104個鎮、2047個村實現醫保服務全覆蓋，服務群眾超350萬人次；建成17個定點醫藥機構綜合服務站，累計為參保群眾辦理門診選點、生育選點、門診特定病種認定等業務2.9萬余件。此外，通過流程精簡、數智賦能，實現醫保服務事項關聯電子證照，減少紙質材料提交；18個事項壓減辦理時限，壓減率51.43%；12個事項精簡辦事材料，精簡率34.29%；35項政務服務100%網上可辦，10種門診特定病種跨省直接結算等。

梅州勞務派遣服務的優勢：

一、‌‌用工靈活性增強

‌1、彈性調配機制‌：企業可根據業務淡旺季、項目周期等需求，實時調整用工人數規模，無需承擔長期雇傭責任。例如制造業旺季可通過勞務派遣補充30%生產線員工。‌‌

2、‌多樣化用工形式‌：支持長期雇傭、短期項目合作（如3-6個月）、雙休日兼職及專項工程調配等模式，滿足不同場景需求。‌‌

‌二、綜合成本顯著降低

‌1、直接成本壓縮‌：派遣員工的社保、福利費用由派遣機構承擔，企業僅需支付服務費，降低固定人力開支。‌‌

2‌、‌隱性成本節約‌：減少人力資源管理所需的人力、辦公場地及設備投入，招?流程外包可節省70%以上招?費用。‌‌

三、法律風險有效轉移

‌1、勞動關系隔離‌：用人單位與派遣員工無直接人事隸屬關系，勞動糾紛由派遣機構協調處理，降低企業涉訴風險。‌‌

2、合規性保障‌：依托《勞動合同法》第五十八條，派遣機構負責勞動合同簽訂、薪酬發放及社保繳納，確保用工流程合法合規。‌‌

我司介紹：提供全國范圍（社保及公積金代繳、薪酬福利代發、勞務派遣等服務）

駿伯人力集團成立于2003年，是一家全國連鎖，集團化運營的大型人力資源公司，至今已有近22年的行業服務經驗。駿伯人力集團立足廣東輻射全國，截止目前全國已有100多家直屬分公司，500多個可操作區域，直屬分公司覆蓋全國。駿伯人力集團榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”、國家級5A人力資源機構，“中，國百，強勞務派遣機構”等諸多殊榮。

在此非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，我司將竭誠為您提供優質服務。

公司：廣州駿伯人力資源有限公司梅州分公司

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