勞務派遣工與正式職工的待遇差距實際上就是工作過程中存在的安全事故隱患，從長遠發展來看，不利于用工單位的長治久安。勞務派遣工無限擴大不利于擴大黨的基礎。縮小貧富差距 應先把《勞務派遣暫行規定》貫徹落實到位，終實現同工同酬。拒絕區別對待，規范勞務派遣，di zhi勞務外包，外委。

邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規法人企業，是一家提供職業介紹、職業指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業資格證書、高薪就業、企業管理咨詢、企業員工培訓的性公司。歡迎有意者致電詳細咨詢。

條 為規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行規，制定本規定。第2條 勞務派遣單位經營勞務派遣業務，企業（以下稱用工單位）使用被派遣勞動者，適用本規定。

邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規法人企業，是一家提供職業介紹、職業指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業資格證書、高薪就業、企業管理咨詢、企業員工培訓的性公司。歡迎有意者致電詳細咨詢。

1、簡單明了的說就是，勞務派遣不是正式的，簽合同的是勞務派遣公司，即用工單位，崗位機動性大，隨時有被換的可能。

2、正式員工即通常意義上的合同制員工，是市場經濟發展到一定階段的產物，實行終身雇傭制。

邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規法人企業，是一家國內提供職業介紹、職業指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代繳she保、代培代辦各類職業資格證書、高薪就業、企業管理咨詢、企業員工培訓的性公司。公司主營：邯鄲人力資源,邯鄲人才網,邯鄲人才市場,邯鄲招聘信息,邯鄲找工作,邯鄲個人求職,邯鄲企業招聘,邯鄲勞務派遣,邯鄲勞務派遣公司,邯鄲職介中心。歡迎有意者致電詳細咨詢。

在實際操作中，在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同方面，企業應該注意以下事項：1.合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。2.明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結算方式是工作量還是服務時間。3.明確對勞動者的管理責任主體

邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規法人企業，是一家提供職業介紹、職業指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業資格證書、高薪就業、企業管理咨詢、企業員工培訓的性公司。歡迎有意者致電詳細咨詢。