是什么原因讓企業(yè)選擇的勞務(wù)外包

首先，我們都應(yīng)該有這樣一個(gè)概念，企業(yè)選擇勞務(wù)外包服務(wù)并不單單只是為了解決用工問(wèn)題，更多的是以盈利為目的的，所以勞務(wù)外包對(duì)于企業(yè)z主要的影響就是成本問(wèn)題，很多大企業(yè)為了能夠留住自己的員工，會(huì)在公司內(nèi)部組織很多活動(dòng)，部門(mén)旅游之類(lèi)的，這一切都會(huì)讓公司的成本大大增加。所以對(duì)于很多不怎么重要的崗位，大企業(yè)都會(huì)傾向于招聘外包人員的方式來(lái)解決。

節(jié)省了招聘成本，自己公司的HR不用花費(fèi)大量的時(shí)間去篩選求職人員，而且在技術(shù)方面也有外包公司的人做了初步審核。

節(jié)省了用人成本，一般外包人員的福利、待遇會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于甲方正式員工，目前社會(huì)上的外包公司給員工交的五險(xiǎn)一金也是按照當(dāng)?shù)貁低標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的，這樣一來(lái)甲方公司同樣招聘一個(gè)普通崗位上的員工，使用外包人員的成本就大大減小了。

在這個(gè)時(shí)候如果遇到公司人手不足的情況下為了這些項(xiàng)目區(qū)額外招人是不劃算的，所以很多企業(yè)就會(huì)將這些邊緣項(xiàng)目外包出去，由的勞務(wù)外包公司來(lái)負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)，z大限度地保證了公司利益的z大化。

勞務(wù)派遣與中介不同之處

勞務(wù)派遣特點(diǎn)是建立新型的勞動(dòng)關(guān)系，即采用“用人不分，管人無(wú)人”的新型用人機(jī)制，對(duì)求職者和用人單位都有明顯的好處。派遣前，被派遣人必須首先與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)中介組織主要為企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞動(dòng)信息服務(wù)，收取一定的勞動(dòng)中介費(fèi)用。勞動(dòng)者與勞動(dòng)中介組織不簽訂勞動(dòng)合同，因此不存在勞動(dòng)關(guān)系，其關(guān)系與《勞動(dòng)法》無(wú)關(guān)。

【勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別】

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣有一共同之處，就是用工單位或者發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。因此許多人就認(rèn)為，這兩者沒(méi)有什么區(qū)別。

他們之間真的沒(méi)有區(qū)別嗎？非也！勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣之間的區(qū)別，至少有5點(diǎn)。

（1）、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》；勞務(wù)外包適用《中華人民共和國(guó)合同法》。

（2）、勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人（一般不建議），也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格依照公司的法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。

（3）、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。這是兩者主要的區(qū)別。

勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容：

1.招聘甄選:按企業(yè)要求及時(shí)招聘與甄選符合要求的員工,包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試、協(xié)助復(fù)試、入職體檢等工作;

2.用工手續(xù):辦理入職手續(xù)、人事檔案管理、簽訂勞動(dòng)合同等;

3.薪酬福利:核對(duì)及發(fā)放派遺員工工資及報(bào)銷(xiāo)手續(xù)辦理;

4.員工關(guān)系:提供各類(lèi)政策咨詢(xún)、派遺員工滿(mǎn)意度調(diào)查,維持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定,及時(shí)處理各類(lèi)勞動(dòng)糾紛;

5.退工手續(xù):辦理離職手續(xù),按企業(yè)要求及時(shí)補(bǔ)員。

6.提高企業(yè)人均勞動(dòng)生產(chǎn)率。