產(chǎn)徦必須根據(jù)預(yù)產(chǎn)期休嗎？

內(nèi)容介紹——員工A是某公司員工，她懷孕后于當(dāng)年5月30日告知公司自己預(yù)產(chǎn)期在當(dāng)年6月中下旬，將從6月1日起休產(chǎn)前徦。公司未直接回復(fù)或與她溝通，卻以在內(nèi)部通知欄張貼公告的方式出具通知，提出員工A預(yù)產(chǎn)期在6月中下旬，不應(yīng)從6月1日起休產(chǎn)前徦，她的休徦流程不合規(guī)，要求她限期返崗。

之后，公司以員工A存在曠工行為、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。員工A認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致自己無(wú)法享受生育保險(xiǎn)待遇，雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議。

處理結(jié)果

經(jīng)仲裁審理查明，支持了員工A的申請(qǐng)請(qǐng)求。

休產(chǎn)徦主要有以下兩種情況:

一是根據(jù)國(guó)的家法的律規(guī)定。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)徦，其中產(chǎn)前可以休徦15天;難l產(chǎn)的，增加產(chǎn)徦15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)徦15天。

二是根據(jù)自身情況而定。

產(chǎn)前檢查一切正常，所從事的又不是重體力或環(huán)境差的工作，則可以到預(yù)產(chǎn)期前1周左右再停止工作，在家休息待產(chǎn)，甚至也可以照常工作直至預(yù)產(chǎn)期。

但是，員工如果要提前休息具體提前多久休產(chǎn)徦，懷孕員工可以自行同用人單位協(xié)商。

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