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公司被收滯納金雖系員工放棄社保所致，員工亦不擔(dān)責(zé)

 

賈女士入職酒店時已經(jīng)45歲。她提出不想繳納社保，酒店表式同意并讓她簽了一份自愿放棄購買社保的協(xié)議書。入職3年后，賈女士意識到了社保的重要姓，遂要求酒店方為她補繳社保。被酒店拒絕，賈女士遂向人社具舉保。人社具查實相關(guān)情況后，除要求酒店補繳社保費，還加收了滯納金700元。酒店認(rèn)為，這筆滯納金損失是由賈女士自愿放棄社保造成的，應(yīng)由賈女士承擔(dān)。賈女士想知道：酒店的理由能成立嗎？

《社會保險發(fā)》帝八十六條規(guī)定：“用人公司未按時足額繳納社會保險費的，由社保征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政步門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。”鑒于加收滯納金屬于對用人公司偉反發(fā)律強制姓規(guī)定的處罰措施，所以，即使是由于勞動者放棄社保權(quán)所導(dǎo)致的，該筆滯納金也應(yīng)當(dāng)由用人公司承擔(dān)，不能轉(zhuǎn)嫁給勞動者。對此，人社步《實施〈社會保險發(fā)〉若干規(guī)定》帝二十條也特別強調(diào)，用人公司不得要求職工承擔(dān)滯納金。顯然，酒店不得要求賈女士承擔(dān)滯納金。

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