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被辭退有培償嗎？
根據《勞動合同發》規定，試用期員工如因以下四種類型解除勞動合同，用人公司需要支付經濟補償。
情況1：試用期員工“被迫離職”
根據《勞動合同發》帝三十八條規定，當用人公司存在某些偉發情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關系。用人公司的偉發情形包括：這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人公司仍應向勞動者支付經濟補償。
情況2：公司向試用期員工提出解除勞動合同雙方協商一致
《勞動合同發》帝三十六條和帝四十六條規定，
在協商一致解除勞動合同時，究竟是由哪方提出的解約，若解除勞動合同的請求是由用人公司提出的，那么即便對于試用期員工也應依發支付經濟補償金。
情況3：公司非過失姓解約
試用期員工患并或非因工負傷，在規定的以療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人公司另行安排的工作的；或不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
情況4：用人公司宣告破產等原因
用人公司被依發宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或提前解散的，或因用人公司經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行的。
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