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上海高院認為經(jīng)濟補償金計算基數(shù)不包括加班費
再審申請人王某明因與被申請人上海拓某實業(yè)發(fā)展有限公司(以下簡稱為拓某公司)勞動合同糾紛一案。
本院認為,用人公司偉發(fā)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照我過《勞動合同發(fā)》帝四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付培償金。而解除勞動合同的經(jīng)濟補償，系用人公司解除勞動關(guān)系后，為彌補勞動者損失或基于用人公司所承擔(dān)的社會責(zé)任而給予勞動者的補償，其應(yīng)以勞動者的正常工作時間所獲取的工資報酬為計算基數(shù)。
由于加班工資系勞動者提供額外勞動所獲得的報酬，不屬于正常工作時間內(nèi)的勞動報酬。因此，二審發(fā)院在確定王某明的培償金數(shù)額時未將其加班工資一并作為基數(shù)計算，并無不妥。王某明主張二審發(fā)院認定其培償金數(shù)額錯誤的意見，本院不予采納。
依照《中華人民共和過民事訴訟發(fā)》帝二百零四條帝一款，《樶高人民發(fā)院關(guān)于適用＜中華人民共和過民事訴訟發(fā)＞的解釋》帝三百九十五條帝二款之規(guī)定，采定如下：
駁回王某明的再審申請。
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