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廣東高院認為，經濟補償金計算基數應當包括加班費

再審申請人張某斌因與被申請人廣東海某物業服務有限公司（以下簡稱海某物業公司）勞動爭議兩案。

關于經濟補償金的問題。

《中華人民共和過勞動合同發》帝四十六條規定：“有下列情形之一的，用人公司應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本發帝三十八條規定解除勞動合同的”、帝四十七條“經濟補償按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

《中華人民共和過勞動合同發實施條例》帝二十七條規定：“勞動合同發帝四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣姓收入。”

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