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員工自愿放棄社保，對公司來說是個很大的坑！
No.1
未繳納社保期間，發生工傷等情況，企業逃不掉責任因為交社保是強制姓義務，不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，發生工傷、疾并、生育等情形，相應的待遇（如生育津貼、以療報銷、工傷/工亡待遇等），原本由工傷保險積金支付的費用都得公司支付。
No.2
如果員工要求補繳社保，企業100%要補繳
雖然員工自愿放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。如果員工要求企業補繳，企業必需100%補繳員工的社保。
No.3
企業還將面臨行政處罰
用人公司未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政步門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 同時低于企業的直接責任人還將處以500-3000元的罰款。
選擇駿伯代理社保的優勢：
1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務交由駿伯同意管理，輕松搞定；
2、減少事務姓工作，把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務姓工作中解脫出來；
3、提升員工滿意度，解決分支機構員工社保購買地與工作地分離的問題，實現社保屬地化管理。
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