公司-企業-工廠-商鋪-個體-辦事處等：五險一金+工資+勞動合同+派遣外包等 →→業務;駿伯黃生18319444741(揭陽/潮州/汕頭+廣東省27個分公司 ）  

張某于2020年6月入職某公司，月工資20000元。公司在與張某訂立勞動合同

時，要求其訂立一份協議作為合同附件協議內容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃，放棄加班費。半年后，張某因個人原因提出解除勞動合同，并要求支付加班費。公司認可張某加班事實，但以其自愿訂立放棄加班費協議為由拒絕支付。張某遂申請仲裁。

案例解析

解析:加班費是勞動者延長工作時間的工資報酬。約定放棄加班費協議免除了

用人單位的法定責任、排除了勞動者權利，顯失公平，應認定無效。本案中，公司利用在訂立勞動合同時的主導地位，要求張某在其單方制定的格式條款上簽字放棄加班費，既違反法律規定，也違背公平原則，侵害了張某的權益。故公司應支付張某加班費。

廣州駿伯集團總部在廣州，2003年成立、全國70+分公司、服務團隊300多人。被人社部評為“全國人力資源誠信服務示范機構”、“中國百強勞務派遣機構”等全國30多項榮譽。  陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳等城市為中心，以及代理全國的350多個網點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國操作”的人力外包方案。為企業有效規避風險，減少運作人事成本的服務平臺。

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