HR快速解決員工問(wèn)題買社保五險(xiǎn) + 處理五險(xiǎn)待遇 + 勞動(dòng)糾紛處理 + 工資發(fā)放等人事工作

全國(guó)業(yè)務(wù)：買社保五險(xiǎn) + 處理五險(xiǎn)待遇 + 買公伿金 + 工資發(fā)放 + 勞務(wù)派遣 + 人事外包代理等

業(yè)務(wù)對(duì)接聯(lián)系人： 駿伯黃生

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公司：廣州駿伯人力集團(tuán)公司（廣州總公司、增城、番禺等)分公司

——20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、全國(guó)95+分公司、外包300個(gè)城市業(yè)務(wù)

總部：廣州天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈8樓

社保用工案例分享：被派出國(guó)外職工發(fā)生工傷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理？

一家建筑工程公司蕞近接了大項(xiàng)目，參與援建國(guó)外某國(guó)的一條高速公路。為了保質(zhì)保量地完成工作，公司從國(guó)內(nèi)挑選了蔀分技術(shù)員工并外派至該國(guó)工作。

在工作期間，一名外派職工在當(dāng)?shù)厥軅＝?jīng)回國(guó)申報(bào)被認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定書(shū)六級(jí)傷殘這種情況下，公司應(yīng)當(dāng)如何處理?

《工傷保險(xiǎn)條例》第四十四條規(guī)定，職工被派遣出國(guó)外工作，依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。

本案中，若該公司在國(guó)內(nèi)已經(jīng)并持續(xù)為該職工依法繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則不論該職工是在國(guó)內(nèi)工作還是被委派到國(guó)外工作，只要在為公司工作期間發(fā)生了工傷，那么該職工已經(jīng)在國(guó)內(nèi)建立的工傷保險(xiǎn)關(guān)系就是有效的。但是，在國(guó)外工作期間，其國(guó)內(nèi)的工傷保險(xiǎn)關(guān)系在某些情況下可以中止：若該公司按照外派地的當(dāng)?shù)胤梢呀?jīng)為其辦理了當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)，則在當(dāng)?shù)毓ぷ髌陂g發(fā)生的工傷，應(yīng)當(dāng)依照當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)待遇予以處理。若公司沒(méi)有在國(guó)外工作地為該職工辦理當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)，則可以在職工回國(guó)后，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定核定該職工的工傷保險(xiǎn)待遇。