1. 成本分類：成本會計首先將企業的成本按照不同的分類方法進行劃分，以便更好地了解成本的來源和組成。常見的分類方法包括直接成本和間接成本、可變成本和固定成本、產品成本和期間成本等。

2. 成本計算：成本會計通過不同的成本計算方法來確定產品或服務的成本。常見的成本計算方法包括作業成本法、過程成本法和標準成本法等。成本計算的準確性對于企業的決策和經營管理至關重要。

預算是通過企業內外部環境的分析，在預測與決策基礎上，調配相應的資源，對企業未來一定時期的戰略發展和經營策略作出的一系列計劃。預算可以規劃企業中長期的戰略發展，規劃每個職能部門的當期及未來工作目標，也為增強企業內部各部門間的溝通和協調提供指導方向。及時有效的預算分析不但可以監督各部門目標完成，也為績效評估提供基礎。

加強內部指導和技能培訓。在實際操作過程中，上級管理人員負責對管理對象進行預算考核講解及相關工作技能指導，可安排的內部或外部人員進行針對性的培訓。公司需要對員工進行公司戰略展望，職業規劃等勵志培訓，更重要的是加強實務操作培訓，傳授業績轉化的工具和方法。企業需設立專門的部門或人員負責安排各類培訓，切實解決員工在工作中遇到的問題，提高員工業務能力及各項技能，確保員工的執行力，保證預算順利實施。

世界經濟發展的歷史證明，經濟越發達，提高會計人員的素質越重要。因為它是發展市場經濟的必然趨勢和客觀要求，在發達國家，一些企業家把辦好企業的經驗歸結于：辦好企業只有流的技術，沒有流的經營管理和會計工作及其高素質的人才，在競爭中是難以取勝的。但是，現在我國會計人員大多缺乏現代企業管理知識與參與管理的共識，知識面不寬，知識結構與水平不能滿足新時期需要，會計人員不能忠于職守，工作粗糙，放松會計監督職能，另外，新制度新準則頒布后，對會計實質內涵不能深入理解，沒有“經濟越發達，會計越重要”的經濟意識。因此要充分認識會計工作的地位和作用，充分認識提高會計人員素質的重要意義。對會計人員的素質進行研究，是當前會計界需要重視的一個問題。