勞務(wù)派遣服務(wù)是指勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對(duì)于各類靈活用工需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。勞務(wù)派遣是一種關(guān)于“人”的業(yè)務(wù)，也就是派遣公司只負(fù)責(zé)派遣人員，至于人員的使用和安排均由用工單位負(fù)責(zé)管理安排；而勞務(wù)外包則是一種關(guān)于“事”的業(yè)務(wù)，公司之間簽訂的是一個(gè)勞務(wù)事項(xiàng)的外包服務(wù)，至于安排幾個(gè)人，怎么干，統(tǒng)統(tǒng)由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)，勞務(wù)公司需要對(duì)這項(xiàng)工程承擔(dān)責(zé)任。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)：規(guī)避一些法律勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)派遣行為，確實(shí)能夠切割一定的用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系。比如我們常說(shuō)的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者解除勞動(dòng)合同的賠償金，職工非因病死的喪葬費(fèi)、撫恤金、供養(yǎng)親屬困難補(bǔ)助等等各種勞動(dòng)保障待遇。

對(duì)于勞務(wù)派遣公司來(lái)講，只要將勞務(wù)派遣人員再安排到新的單位，就可以規(guī)避解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償待遇。

所以說(shuō)，勞務(wù)派遣這種方式確實(shí)未來(lái)會(huì)越來(lái)越流行。

勞務(wù)派遣工是否有，主要是由用工企業(yè)來(lái)決定的

目前很多新畢業(yè)的大學(xué)生，進(jìn)入大型的國(guó)有企業(yè)、中央企業(yè)，都是屬于勞務(wù)派遣工，真正屬于單位編制的很少，部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位為了解決編制不足的問題也在使用大量的勞務(wù)派遣工，很多民營(yíng)企業(yè)也在使用勞務(wù)派遣工。同樣作為勞務(wù)派遣工，在不同的人力資源管理公司或是勞務(wù)公司，被派到不同的的單位，其實(shí)享受的待待遇可以說(shuō)有天壤之別。勞務(wù)派遣工其實(shí)也是有等級(jí)的，根據(jù)我的了解，大概分為這幾個(gè)類型。

一是低端的勞務(wù)派遣。端的勞務(wù)派遣工就是從事體力勞動(dòng)的工人，而且大部分還上不了生產(chǎn)線，都是做一些輔助類的工作，比如包裝、搬運(yùn)、保潔、保安等比較低端的工種，這部分人由于收入不高，如果業(yè)主單位都沒有辦理住房的，那么這部分派遣工自然也不會(huì)享受到住房的待遇。這類人員派遣到民營(yíng)企業(yè)，小型企業(yè)的比較多。