工資部分作為企業的非主營業務一直以來都是不太受到重視的，但很多的公司糾紛往往就是由于員工的工資部分引起的，諸如公司遲發、漏發或者少發了員工的工資引起的不滿。那這個時候不少的公司都會選擇代發工資這項業務了，減少企業社會保險匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。社會保險基數是根據工資多少來定的，工資放在勞務派遣單位發就會降低他們賬上的工資額度，那社會保險就跟著下降了。

薪酬外包團隊，可以幫助企業實現：1、降低成本，通過人工成本的精細化管理，進行合理薪酬優化，利用當前國內稅收政策，結合人力資源管理思路，盡可能為企業降低用工成本，實現效益更大化。2、提，新個稅法對HR稅務知識儲備有較高要求，聯禮勞務薪酬外包團隊服務過眾多大型企業，遍布各個行業，對稅法知識有的理解及實操經驗，可以結合不同區域、不同行業、不同規模的客戶服務經驗，更便捷的幫助各地區企業HR分擔工作量。

如果該企業每個月的薪資由人力資源公司進行統計，發放，保守估計，該企業至少需要3名專職人事人員才能滿足日常工作的需求。撇開每年的人員成本增加不談，單單人員耗費在這些繁冗的工作的精力，HR從業人員素質的的提升也會面臨很大的壓力。試想一下，如果該企業選擇薪酬外包將自己的薪資等全部外包給的人力資源服務公司，簽訂相關協議后，資料外泄的可能性要小很多；