然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。勞務(wù)派遣是中國(guó)在建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的實(shí)踐過(guò)程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題，是中國(guó)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是發(fā)展很快、問(wèn)題很多的一種形式。在認(rèn)清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對(duì)于象中國(guó)這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動(dòng)力資源的發(fā)展中國(guó)家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟(jì)比較適應(yīng)中國(guó)的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮中國(guó)的資源比較優(yōu)勢(shì)。
檔案管理 ：包括人事檔案存檔、招工備案、人事檔案接轉(zhuǎn)、檔案調(diào)轉(zhuǎn)、檔案續(xù)存、終止手續(xù)等；
福利保障 ：為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房：包括社會(huì)保險(xiǎn)的、繳存、增減、轉(zhuǎn)移、續(xù)存、、生育、費(fèi)用的申報(bào)和報(bào)銷等。住房的、繳存、增減、轉(zhuǎn)移、提取等；
代發(fā)工資 ：根據(jù)用工單位考勤情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資，并代扣、代繳個(gè)人所得稅和等費(fèi)用；
勞動(dòng)糾紛 ：提供勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢及解決方案；員工爭(zhēng)議調(diào)解；處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；
不定期培訓(xùn)：根據(jù)派遣單位的性質(zhì)和要求以及工作中出現(xiàn)的不足，對(duì)派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)；
有利于規(guī)避或防范其他勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)。由于勞動(dòng)者的無(wú)過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同或特殊勞動(dòng)關(guān)系的解除（如因?yàn)椴粍偃喂ぷ鳌⒎且蚬ぜ膊≡虻龋┛赡軐?dǎo)致對(duì)其他員工產(chǎn)生影響，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的性和對(duì)勞動(dòng)法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風(fēng)險(xiǎn)在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。
勞務(wù)派遣服務(wù)走向成熟，已經(jīng)成為一種不可或缺的服務(wù)模式
而負(fù)責(zé)的［各行各業(yè)的老員工］，有正式工，也有派遣工，但素質(zhì)參差不齊，魚(yú)龍混雜，很容易就把新入職的派遣工帶偏了，帶壞了，帶歪了。導(dǎo)致他們（新人）的業(yè)務(wù)能力長(zhǎng)時(shí)間都發(fā)育不起來(lái)，因?yàn)橹鳡I(yíng)業(yè)務(wù)不硬，就得什么［臟活累活］都要接，有受不完的累。
很多派遣工都熬不過(guò)新人的這一段苦日子，都在自己的主營(yíng)業(yè)務(wù)還沒(méi)有學(xué)起來(lái)，立起來(lái)，熟練起來(lái)的時(shí)候就辭職了。
這也是［天驥勞務(wù)］培訓(xùn)模式的一個(gè)致命缺點(diǎn)，這種培訓(xùn)模式，本來(lái)就會(huì)占用培訓(xùn)者的工作時(shí)間，再加上有的人不是特別瞧得起派遣工，自然不會(huì)把很多必要的知識(shí)傳授給他們，甚至只教會(huì)你干臟活、苦活，累活，其他的一概不教。