勞務(wù)派遣暫行規(guī)定其中用工單位勞務(wù)派遣用工比例不超過10%，被視為一條“紅線”，新規(guī)定對“三性”崗位的明確界定以及對派遣員工數(shù)量的限制，毫無疑問這會縮減勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)數(shù)量。

雖然這對人力資源業(yè)務(wù)的總量影響不大，但是對于規(guī)范發(fā)展和多種業(yè)務(wù)并存的人力資源服務(wù)企業(yè)來說，要積極提升管理水平，及時從向“人頭”要效益轉(zhuǎn)變?yōu)橄蚬芾硪б妗?/p>

受此影響，勞務(wù)外包被視為新型形式下企業(yè)用工的一個方向，勞務(wù)外包助力企業(yè)靈活用工！

勞務(wù)派遣是一種新型的企業(yè)用工模式，與傳統(tǒng)模式相比勞務(wù)派遣更加更夠幫助企業(yè)解決目前的困境，企業(yè)選擇勞務(wù)派遣主要是為了降低用工風(fēng)險，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。關(guān)于勞務(wù)派遣的性質(zhì)，不同的人有不同的觀點，這里小編就不一一討論了。通過描述勞務(wù)派遣現(xiàn)象，可以將勞務(wù)租賃定義為一種組合的勞動關(guān)系。

在勞務(wù)派遣中存在著三種主體和三種關(guān)系。

三種主體是勞務(wù)派遣機構(gòu)、用工單位和被派遣勞動者;三重關(guān)系是勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者的關(guān)系，勞務(wù)派遣機構(gòu)與用工單位的關(guān)系和用工單位與被派遣勞動者的關(guān)系。

勞務(wù)派遣與中介不同之處

勞務(wù)派遣特點是建立新型的勞動關(guān)系，即采用“用人不分，管人無人”的新型用人機制，對求職者和用人單位都有明顯的好處。派遣前，被派遣人必須首先與派遣公司簽訂勞動合同。

勞動中介組織主要為企業(yè)和勞動者提供勞動信息服務(wù)，收取一定的勞動中介費用。勞動者與勞動中介組織不簽訂勞動合同，因此不存在勞動關(guān)系，其關(guān)系與《勞動法》無關(guān)。

為什么有些公司要用勞務(wù)派遣，用人單位直接面向社會招聘不行嗎？

輔助性工作崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表或者全體職工討論，與工會和職工代表平等協(xié)商確定。

另外，用人單位使用的勞務(wù)派遣用工不可超過單位用工總量的10%；勞務(wù)派遣公司跟職工簽訂的勞動合同必須兩年以上；職工的社會保險必須在用工單位所在地為職工繳納；被退回的勞務(wù)派遣職工在無工作期間，用人單位應(yīng)為其支付不低于較低工資的工資待遇。