用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行哪些義務(wù)
用工單位雖不是勞動(dòng)法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動(dòng)者實(shí)際在用工單位提供勞動(dòng)，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。另外，第五十九條第二款還規(guī)定，”用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議"。
檔案管理 ：包括人事檔案存檔、招工備案、人事檔案接轉(zhuǎn)、檔案調(diào)轉(zhuǎn)、檔案續(xù)存、終止手續(xù)等；
福利保障 ：為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房：包括社會(huì)保險(xiǎn)的、繳存、增減、轉(zhuǎn)移、續(xù)存、、生育、費(fèi)用的申報(bào)和報(bào)銷(xiāo)等。住房的、繳存、增減、轉(zhuǎn)移、提取等；
代發(fā)工資 ：根據(jù)用工單位考勤情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資，并代扣、代繳個(gè)人所得稅和等費(fèi)用；
勞動(dòng)糾紛 ：提供勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢及解決方案；員工爭(zhēng)議調(diào)解；處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；
不定期培訓(xùn)：根據(jù)派遣單位的性質(zhì)和要求以及工作中出現(xiàn)的不足，對(duì)派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)；
《勞動(dòng)合同法》：《勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日通過(guò)審議；2008年1月1日正式實(shí)施。
摘錄第五章第二節(jié)勞務(wù)派遣
第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
派遣工過(guò)節(jié)沒(méi)有加班費(fèi)，天氣熱了沒(méi)有補(bǔ)貼，天氣冷了沒(méi)有補(bǔ)貼，外出公干還要花自己的錢(qián)，連搭車(chē)去完成工作也沒(méi)有車(chē)費(fèi)補(bǔ)貼，沒(méi)有績(jī)效工資（做得好跟做得不好都是一樣的工資），沒(méi)有工齡工資，沒(méi)有購(gòu)房補(bǔ)助，住房是的標(biāo)準(zhǔn)，你做了很多年（派遣工），你回頭去看，你的只有不到1萬(wàn)。連你子女讀書(shū)時(shí)候的擇校傾斜性政策都是沒(méi)有的……
還有，年終獎(jiǎng)是0元或者200，派遣公司高興了就給你200，不高興的一分不給。