實踐中用人單位出于規避用工風險的目的，大量使用勞務派遣工，勞務派遣用工形式發展迅猛。一些勞務派遣單位為了逃避用人單位的責任，在勞動合同中不與勞動者約定具體的合同期限，而是將勞務派遣單位與用工單位簽訂的勞務派遣協議中約定的合同期限或用工時間作為勞動合同期限。
《勞動合同法》規定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是實踐中往往勞務派遣單位與用工單位的勞務派遣協議只有一年甚至更短，這樣導致被派遣勞動者在派遣協議到期后變成失業者，為了保護被派遣勞動者的利益，勞動合同法規定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應向勞動者支付報酬的義務。
定期回訪：定期對用工單位和派遣人員的合作情況進行跟蹤回訪。
勞務派遣對遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的等發揮了非常重要的作用。
主要體現在以下幾個方面：
建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益；充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇；重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力
2月5日，四川省印發《關于應對新型冠狀病毒疫情緩解中小企業生產經營困難的政策措施》（川辦發〔2020〕10號），從加大減負、金融、財稅、穩崗支持力度四大方面提出13條政策措施，切實緩解中小企業生產經營困難。
2月6日， 成都市印發了《關于有效應對疫情穩定經濟運行20條政策措施》（成府發[2020]3號，以下簡稱《20條措施》）。
《20條措施》在支持各類企業有序復工復產方面，對達到防疫條件、安全復產復工企業的防疫體系建設投入，將給予30%、不超過10萬元的補助；批發業、零售業、餐飲業、住宿業單位2020年2、3月份用氣用水價格，按現行政策的90%結算；受疫情影響導致經營困難的企業，經行業主管部門認定，可以申請降低住房繳存比例或者緩繳。