國內勞務派遣早出現(xiàn)在沿海城市，1998年5月深圳市鵬勞人力資源管理有限公司成立，2001年廣州南方人才資源租賃中心成立，2003年5月上遣人才有限公司成立，臺灣境內的人才招聘服務商104人力銀行也于2002年進入勞務派遣領域。

勞務派遣業(yè)務發(fā)展至今，行業(yè)經歷了從早期的野蠻擴張到如今成熟發(fā)展階段，2018年Q1季度開始（2016年下半年互聯(lián)網喊出“人口紅利”消失），藍領招聘成本上升，勞務公司經營利潤被壓縮，出現(xiàn)了周期性的下滑假象。任何行業(yè)發(fā)展進入深水區(qū)，都將出現(xiàn)借助技術變革來推動商業(yè)模式升級的需求，淘汰那些耗能高、產出少的經營者。

有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。

總之，勞務派遣是完全新興的行業(yè)，有別于傳統(tǒng)的人力資源服務，當然勞務派遣更需要加快法制化的進程，使得勞務派遣行業(yè)迅速進入有序發(fā)展的軌道，以科學的發(fā)展觀來引導這個行業(yè)的健康發(fā)展，盡快同國際市場接軌，建立符合中國國情的人力資源派遣體系和制度。

勞務派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人單位，除應當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外。

（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。