我來教教你網上斗牛透視掛-大神教你開掛技巧 據陳磊稱，拼多多的計劃是繼續將收入用于補貼，直到其取代阿里巴巴，成為10億中國消費者的默認購物平臺。理論上，該公司可以削減補貼，同時從商家那里吸引更多廣告資金，以實現持續盈利。作者有點忙，還沒寫簡介！今日熱搜《華爾街日報》網站5月21日報道，美國化學品公司藍線公司和澳大利亞萊納斯礦業公司希望在美國建立稀土分離廠，尋求增加重要大宗商品的供應。 臺灣中時電子報網站也關注了這一消息，該網站稱：萊納斯于5月20日宣布，該公司已經與美國化學品公司藍線公司簽署合作備忘錄，并在美國本土建立稀土萃取分離廠房。

　　杰恩設計(SZ 300668，收盤價：19.36元)12月27日晚間發布公告稱，公司獲悉：截至本告知函出具日，股東杰創匯鑫、佳創匯鑫以及十兄弟尚未減持公司股份。截至目前減持時間屆滿之日，股東杰創匯鑫、佳創匯鑫以及十兄弟尚未減持公司股份。本次減持后，股東杰創匯鑫持有約225萬股，占總股本比例為1.87%。股東佳創匯鑫持有約162萬股，占總股本比例為1.35%。股東十兄弟持有195萬股，占總股本比例為1.62%。

　　2021年1至12月份，杰恩設計的營業收入構成為：建筑室內設計占比93.01%，軟裝飾品銷售占比5.87%。

　　截至發稿，杰恩設計市值為23億元。

　　21世紀經濟報道記者 王俊 北京報道

　　就業是最基本的民生。堅持突出做好穩就業工作，落實落細就業優先政策，是實施就業優先戰略的內在要求和重要基礎。12月27日，最高人民法院發布《關于為穩定就業提供司法服務和保障的意見》（以下簡稱《穩定就業意見》）。

　　針對高校畢業生，《穩定就業意見》要求堅決糾正用人單位因性別歧視、地域歧視等不予招錄、拒絕簽訂勞動合同的行為；因受疫情影響不能按時離校的應屆畢業生，在處理相關案件時要引導用人單位推遲簽約時間，相應延長報到接收、檔案轉遞、落戶辦理時限。

　　在新業態用工方面，平臺企業或者用工合作單位要求勞動者登記為個體工商戶后再簽訂承攬、合作等合同，或者以其他方式規避與勞動者建立勞動關系，人民法院應據實認定用工法律關系。

　　完善政法專業畢業生便捷招錄機制

　　《穩定就業意見》提出14條具體服務保障舉措，包括推動落實就業優先政策：妥善審理社會保險糾紛、房屋租賃合同糾紛、金融借款合同糾紛等案件，推動落實階段性緩繳社會保險費、階段性減免房產租金、金融支持等就業優先政策。

　　此外，依法支持脫貧人口穩崗就業，推動農村勞動力轉移就業等。《穩定就業意見》中強調，推動形成平等競爭、規范有序、城鄉統一的勞動力市場，落實城鄉勞動者平等就業、同工同酬，完善辦理拖欠農民工工資案件的快立快審快執通道，依法適用先予執行，推動完善欠薪治理長效機制，依法推動農業轉移人口全面融入城市。

　　據統計，今年我國高校畢業生突破1000萬大關，創歷史新高。《穩定就業意見》中要求，堅決反對就業歧視。妥善審理平等就業權糾紛案件，堅決糾正用人單位因性別歧視、地域歧視等不予招錄、拒絕簽訂勞動合同的行為，破除各種不合理限制，推動高校畢業生平等就業。

　　此外，依法打擊“黑職介”、虛假招聘、售賣簡歷等違法犯罪活動，依法審理涉就業見習糾紛案件，妥善認定涉就業見習用工法律關系。對于因受疫情影響不能按時離校的應屆畢業生，在處理相關案件時要引導用人單位推遲簽約時間，相應延長報到接收、檔案轉遞、落戶辦理時限。

　　對于涉試用期糾紛案件，《穩定就業意見》指出，高校畢業生在試用期內因受疫情影響不能返崗的，可以引導用人單位采取靈活的試用考察方式考核其是否符合錄用條件；無法采取靈活考察方式實現試用期考核目的的，無法實施考察實現試用期考核目的期間可以協商不計算在原約定試用期內，用人單位通過順延試用期變相突破法定試用期上限的，人民法院不予支持。

　　并且，完善政法專業畢業生便捷招錄機制。人民法院科學設置司法輔助崗位，深化落實基層法官助理規范便捷招錄機制，暢通政法專業高校畢業生進入基層人民法院就業渠道，擴大就業崗位。

　　平臺規避與勞動者建立勞動合同 法院據實認定用工法律關系

　　近年來，平臺經濟和新就業形態蓬勃發展，各種靈活就業模式吸納了許多勞動力就業。國家統計局數據顯示，2021年我國靈活就業人員已經達2億人左右；一些平臺外賣騎手達到400多萬。

　　《穩定就業意見》就如何認定新就業形態勞動關系作了以下規定：

　　一是明確根據用工事實認定勞動關系的考量因素。平臺企業及其用工合作單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。未訂立書面勞動合同，勞動者主張與平臺企業或者用工合作單位存在勞動關系的，人民法院應當根據用工事實和勞動管理程度，綜合考慮勞動者對工作時間及工作量的自主決定程度、勞動過程受管理控制程度、勞動者是否需要遵守有關工作規則、勞動紀律和獎懲辦法、勞動者工作的持續性、勞動者能否決定或者改變交易價格等因素，依法審慎予以認定。

　　二是明確據實認定用工法律關系原則。平臺企業或者用工合作單位要求勞動者登記為個體工商戶后再簽訂承攬、合作等合同，或者以其他方式規避與勞動者建立勞動關系，勞動者請求根據實際履行情況認定勞動關系的，人民法院應當在查明事實的基礎上依法作出相應認定。

　　三是不完全符合確立勞動關系情形的參照保障。不完全符合確立勞動關系情形但企業對勞動者進行勞動管理的，可以結合《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》有關規定，依法保護勞動者獲得勞動報酬、休息保障、安全衛生保障、相應社會保障等權益。勞動者因不可抗力、見義勇為、緊急救助以及工作量或者勞動強度明顯不合理等非主觀因素，超時完成工作任務或者受到消費者差評，主張不能因此扣減應得報酬的，人民法院應當依法支持。

　　四是對用工管理算法作出規范。就用工管理算法規則效力、算法不合理致勞動者損害時的責任承擔等作出指引規定，要求妥善審理機動車交通事故責任糾紛、非機動車交通事故責任糾紛等案件，推動平臺企業制定注重遵守交通規則等社會秩序的算法規則和規章制度，強化外賣快遞從業人員遵守社會秩序意識。

　　（作者：王俊 編輯：吳立洋）

格隆匯12月27日丨出版傳媒(601999)(601999.SH)公布，公司董事會于2022年12月26日收到楊建軍的辭職函。楊建軍因無法繼續履行職務，辭去公司第三屆董事會董事、公司董事長及董事會戰略發展與投資決策委員會主任委員職務，辭職函自送達公司董事會之日起生效。

公司將按照法定程序，盡快完成公司董事、董事會戰略發展與投資決策委員會主任委員補選及董事長的選舉工作。

（責任編輯：岳權利 HN152）

石油輸出國組織（OPEC）預計，本季度全球石油市場將陷入供應過剩，同時下調需求前景，上調非OPEC供應預估。根據OPEC的最新月度報告，其將第三季度原油產量預測下調124萬桶/天，至2，827萬桶/天。這比OPEC 13個成員國7月的產量低了約57萬桶/天。OPEC位于維也納的研究部門將本季度全球原油需求預期下調72萬桶/天，同時上調非OPEC供應預期52萬桶/天。預計本季度原油消費均值為9993萬桶/天。