終于發(fā)現(xiàn)微樂麻將微信小程序輔助器—原來作弊輔助 據(jù)陳磊稱，拼多多的計劃是繼續(xù)將收入用于補貼，直到其取代阿里巴巴，成為10億中國消費者的默認購物平臺。理論上，該公司可以削減補貼，同時從商家那里吸引更多廣告資金，以實現(xiàn)持續(xù)盈利。作者有點忙，還沒寫簡介！今日熱搜《華爾街日報》網(wǎng)站5月21日報道，美國化學品公司藍線公司和澳大利亞萊納斯礦業(yè)公司希望在美國建立稀土分離廠，尋求增加重要大宗商品的供應。 臺灣中時電子報網(wǎng)站也關注了這一消息，該網(wǎng)站稱：萊納斯于5月20日宣布，該公司已經(jīng)與美國化學品公司藍線公司簽署合作備忘錄，并在美國本土建立稀土萃取分離廠房。

• 1、蔚藍鋰芯11月24日盤中漲幅達5%
• 2、勵雅敏：十年栽培不相忘，三十立道永相傳——研究所像是另外一所學校，傳道、授業(yè)、解惑
• 3、A股異動 | 捷安高科跌超6% 公司一董事擬減持不超0.9%股份

以下是蔚藍鋰芯在北京時間11月24日11:24分盤口異動快照：11月24日，蔚藍鋰芯盤中漲幅達5%，截至11點24分，報17.41元，成交5.70億元，換手率3.49%。

分筆11:24:3617.41199↑11:24:3317.40136↓11:24:3017.40679↑11:24:2717.40162↑11:24:2417.40152↑11:24:2117.393633↑11:24:1817.36572↑11:24:1517.36170↑11:24:1217.36176↑11:24:0917.36179↑報價賣五

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333最新：17.41漲幅：5.01%漲跌：0.83換手率：3.49%成交量：33.86萬手成交額：5.70億元主力凈流入：9663.52萬元??11月24日，蔚藍鋰芯盤中漲幅達5%，截至11點24分，報17.41元，成交5.70億元，換手率3.49%。注：以上信息僅供參考，不對您構成任何投資建議。

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　　十年栽培不相忘，三十立道永相傳

　　勵雅敏

　　2022年8月

　　我在申萬研究所工作了十年。十年的光陰相對于九十年的人生和三四十年的職業(yè)生涯來說，似乎并不算很長，但對于輾轉變化的工作經(jīng)歷和高流動特征的行業(yè)來說，已經(jīng)是不短的時間。在敲打鍵盤默默計算人生走過的每一個階段時，突然意識到在研究所的這十年，已然成為我在求學工作階段停留最長的車站，沒有之一。于是仿佛找到了自己申萬“情結”的充分理由，并對著電腦的屏幕露出會心的微笑。

　　2001年3月，我從申萬研究所開始了從學校畢業(yè)后的第一份工作，也從此成為我對證券研究熱愛的出發(fā)點。這么多年來，感染我、影響我并一直為我所認同的，是申萬研究所的文化。我一直以自己是一個申萬人而自豪。

　　受益的是培訓的文化。在研究所的十年，我參加了這些年最多的在職培訓。從研究方法的培訓到估值建模的培訓，從演講技巧的培訓到社交禮儀的培訓，幾乎囊括了職業(yè)中可能遇到的所有方面。我有幸成為研究所第一位金融行業(yè)分析師，但是對于這樣一個與制造業(yè)具有不同研究方法的行業(yè)來說，當時幾乎沒有前人的研究可以參考。在銀行、證券和保險三大金融子行業(yè)中，我僅憑借在銀行的實習經(jīng)歷對銀行業(yè)略有了解，但對非銀領域所知甚少。于是，研究所把我送到了總公司去了解證券行業(yè)，把我送到了一家保險公司去學習保險行業(yè)。這些至今看來依然彌足珍貴的經(jīng)歷，使我得以在不斷的汲取中快速成長。就這樣，我在申萬這所被業(yè)內稱為“分析師的黃埔軍?！崩锱嘤柫耸?，為未來的發(fā)展打下了基礎。

　　感恩的是傳承的文化。研究所像是另外一所學校，傳道、授業(yè)、解惑，有任何問題，都可以很自然地向領導們同事們提出，并總是能夠獲得無私的解答。所里把富有經(jīng)驗的領導和分析師稱為“老師”，他們在職業(yè)的發(fā)展道路上為我樹立了榜樣，并指引著我向正確的方向前行。很多年后，當我也終于從大家口中的“小勵”轉變?yōu)椤皠罾蠋煛焙?，彷佛覺得自己身上也有這種老師所肩負的使命和責任，把分析師應當具備的專業(yè)、客觀、勤奮的精神往更年輕一代的分析師去傳遞。

　　喜歡的是包容的文化。分析師是一個來自五湖四海、有獨立思維和行事風格的群體。他們不僅學歷高，有些人還從骨子里透著孤傲和不羈，甚至有時候說話比較沖人，做事比較莽撞。但是研究所包容大家，以品德和才華評價大家，不以個性排擠他人，也很少有拉幫結派的風氣。正是這種包容，使得每一名員工都能潛心于自己的專業(yè)和職責，并在多元的大家庭中共生和成長。

　　贊許的是穩(wěn)健的文化。在林立的賣方參與者中，申萬研究所并不屬于非常狼性非常雞血的那種，而是一如既往地按照自己的特色和打法在激烈的競爭中保持著一席之地。研究所走過30個年頭，歷史上也很少出現(xiàn)過人員大規(guī)模波動的時期，至今仍有很多當年一起奮斗過的老同事留在申萬不斷發(fā)揮著光熱。做公司研究的分析師都知道，管理層和骨干的穩(wěn)定對一家公司持續(xù)發(fā)展的重要性。而申萬在這三十年里，雖然更替了幾任所長，但穩(wěn)健的文化得以延續(xù)，這也是歷史上所有百年企業(yè)都擁有的特點之一。

　　我在研究所走過了職業(yè)進步最快的階段，也在此期間完成了結婚生子的人生要事。一晃離開這所“母?！币延惺荒曛茫谶@十一年里，我嘗試著在職業(yè)道路上不斷進步，我知道這些取得的成績都是來源于申萬研究所帶給我的基礎。每次在職場中生活中遇到老同事，我都會感到無比親切，彷佛回到自己的青春歲月。是的，那些和同事們一起出差加班的日子過去了，那些走在南京東路繁華街道上構思著報告該如何寫作的日子過去了，那些團建時一起笑一起叫的日子過去了，但是它們都留下了永不褪色的記憶。今年，申萬研究所迎來了意氣奮發(fā)的而立之年，祝福研究所越來越好，祝愿申萬文化代代相傳！

　　作者簡介

　　勵雅敏，2001年入職研究所，歷任研究所服務業(yè)研究部負責人兼金融業(yè)首席分析師等職，先后任職瑞銀證券、平安證券、中銀國際證券，現(xiàn)任野村東方國際證券研究部主管。

格隆匯11月24日丨捷安高科(300845.SZ)低開低走，現(xiàn)報23.77元，跌幅6.4%，總市值26.34億。公司昨日公告稱，董事高志生擬減持公司股份不超過100萬股(占公司總股本比例的0.9023%)。

（責任編輯：岳權利 HN152）

　　明輝國際（03828）發(fā)布截至2022年6月30日止6個月中期業(yè)績，收入約8.91億港元，同比增長49%；公司擁有人應占溢利約2810萬港元，而去年同期取得公司擁有人應占虧損約4690萬港元；每股盈利3.9港仙；擬派中期息每股1港仙。據(jù)悉，集團截至2022年6月30日止6個月的毛利同比增加75.9%至約1.98億港元。因集團采取多項措施（包括加強成本控制及加大高利潤率產品的銷售），毛利率較去年同期的18.9%上升3.4個百分點至22.3%。