可以通過與省市勞動(dòng)部門和各個(gè)大中專院校、職業(yè)技工學(xué)校等建立了聯(lián)系、合作關(guān)系，為企業(yè)儲(chǔ)備了勞動(dòng)力資源，同時(shí)也為應(yīng)往屆畢業(yè)生、閑置待業(yè)學(xué)生以及社會(huì)各界待業(yè)人員提供了許多的就業(yè)機(jī)會(huì)；其線上招聘網(wǎng)站可以是青年創(chuàng)業(yè)就業(yè) 指導(dǎo)中心(由團(tuán)聯(lián)合市勞動(dòng)和市教育局、市科技局、市農(nóng)業(yè)局、市民政局和廣電傳媒有限公司等部門，依托企業(yè)、高校、媒體成立旨在為提高青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力的。成為省市當(dāng)?shù)厍舐氄衅妇W(wǎng)站。

有利于規(guī)避或防范其他勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)。由于勞動(dòng)者的無過錯(cuò)行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同或特殊勞動(dòng)關(guān)系的解除（如因?yàn)椴粍偃喂ぷ?、非因工疾病原因等）可能?dǎo)致對(duì)其他員工產(chǎn)生影響，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的性和對(duì)勞動(dòng)法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風(fēng)險(xiǎn)在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。

勞務(wù)派遣服務(wù)走向成熟，已經(jīng)成為一種不可或缺的服務(wù)模式

不帶薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間是否算視同工齡？

勞務(wù)公司解答：在現(xiàn)行的勞動(dòng)法系中已經(jīng)沒有工齡這個(gè)法律用語，其所包含的功能被告工作年限和繳費(fèi)年限所代替。下面根據(jù)本人辦案勞動(dòng)案件十年經(jīng)驗(yàn)簡要總結(jié)如下：

一、工齡中計(jì)算工作時(shí)間的功能已經(jīng)被現(xiàn)在勞動(dòng)法中的工作年限所代替。

工齡是工作齡長的簡稱，就現(xiàn)行的法律規(guī)定來看，工作年限涉及以下幾種：1.工作滿十年的可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，2.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金年限。3.涉及到裁員時(shí)優(yōu)先留職。工齡中的這種權(quán)利已經(jīng)被告勞動(dòng)法中的工作年限所代替。

二、工齡中計(jì)算待遇的功能已經(jīng)被繳費(fèi)年限所代替。

工齡的另一項(xiàng)重要作用就是計(jì)算待遇，這種已被告勞動(dòng)法系中的《社會(huì)保險(xiǎn)》的繳費(fèi)年限所替代。待遇取決于你的繳納年限和繳費(fèi)基數(shù)。與簡單的工作時(shí)間（工齡）沒有必然的聯(lián)系。