每當有人想進外包公司時，身邊朋友都會表示要慎重，同為做開發的朋友更是出來實力勸退：加班多、福利差，項目周期短人員流動大，以至維護困難等等。在大家印象中3種人才會去外包：一是剛畢業不好找工作，想靠外包公司積累工作經驗的；二是年齡大了技術又一般，難找到工作的；三是經濟比較困難，不在乎天天加班累成狗就為多賺一點辛苦錢的。但往往很多人架不住堪比房產銷售般的HR百般殷勤和各種繁花似錦的承諾進了這些外包公司。

易立德就是這樣的華為外包公司，號稱是員工近2000的大公司，發展空間大、技術培訓多之類，其實公司技術薄弱，業務單一，且項目不穩定常常被其它外包公司搶單。進去時承諾的年終獎多半是墻上畫的餅，實際購買五險一金時，基本按最低工資標準繳。一旦項目撤換，要么逼組員主動離職，恨不得讓你加完班馬上滾蛋，要么惡意調崗降薪，不愿給辭退補償。公司的高管全是老板的關系戶，官僚氣息濃厚，想要靠自己的努力成為高管基本不可能。至于普通技術人員在甲方的處境嘛，每天很多人離職，重要的一點就是因沒被平等對待，和甲方公司的員工干同樣的活，甚至更多，但拿的錢比人家少得多；地位低下，被呼來喝去是常事，還被一系列保密規定約束（美名其曰為了安全）。他們所需要的只是兩條：學歷好（獲得甲方信任）；能言聽計從隨叫隨到且技術過得去。

雖然外包公司坑很多，但是如果實在走投無路，那么也不妨先到外包公司積累些經驗，等時機成熟了再跳槽到其他好一些的企業。不過要切記的是，進入外包公司只是權宜之計，除非你已經進入了管理層，或者有信心在短期內進入管理層，否則不建議在外包公司待太久。如果有其他選擇，那么更不應該將外包公司納入你的考慮范圍，即使外包公司給你的錢比其他公司給的多，你也要明白，這多出來的錢，需要用你的加班時間和尊嚴去支付。天下沒有免費的午餐，任何命運的饋贈，其實都在暗地里標好了價格，只是你視而不見而已。