經(jīng)濟觀察網(wǎng) 記者 汪青 針對日前有報道稱金城銀行年前開啟大規(guī)模裁員的消息，該行在1月19日回復經(jīng)濟觀察網(wǎng)記者時表示，外界傳的大規(guī)模裁員消息不屬實，此次調整僅是基于全新戰(zhàn)略轉型需求，對全行組織架構進行整體規(guī)劃設計，縮減線下對公業(yè)務相關條線人員規(guī)模，同時加大數(shù)字科技相關崗位比重。

“主要是戰(zhàn)略定位發(fā)生變化，組織架構和崗位都做了重新設置，員工也進行重新選部門和崗位。當然，留下來會面對新的挑戰(zhàn)，有新的壓力，不過我們補償標準還是挺高的，所以現(xiàn)在很多同事會在留下和走之間糾結，目前也有不少想開直接拿補償走人的。”金城銀行一位內部人士對記者表示。

公開信息顯示，天津金城銀行是原銀監(jiān)會獲準籌建的全國首批五家民營銀行試點之一，同時也是天津首家民營銀行，于2015年4月27日開業(yè)運營，注冊資本為30億元，由16家發(fā)起人發(fā)起設立，全部為民營資本。

截至2020年末，金城銀行主要股東情況為：三六零安全科技股份有限公司（持股比例30%），天津華北集團有限公司（持股比例20%），麥購集團有限公司（持股比例18%），天津鵬程基礎工程有限公司（持股比例6%），天津眾合創(chuàng)生貿(mào)易有限公司（持股比例6%），天津市萬順置業(yè)有限公司（持股比例6%），錦達華夏（天津）有限公司（持股比例6%），天津開發(fā)區(qū)泛亞太有限公司（持股比例5%）。

而在三六零入主成為第一大股東一年后，金城銀行日前被曝出內部已正式開啟大規(guī)模裁員計劃，裁員幅度約三分之二，涉及各部門員工。

值得一提的是，在2021年12月31日，劉威任職天津金城銀行董事長剛被天津銀保監(jiān)局核準。資料顯示，劉威先后擔任復星集團業(yè)務發(fā)展部投資總監(jiān)、盛大網(wǎng)絡投資總監(jiān)、平安集團平安創(chuàng)新基金總經(jīng)理、360集團副總裁、360數(shù)科集團董事長等職務。

金城銀行在回復中表示，360集團入股以后，該行以“微存微貸”作為新的戰(zhàn)略定位。“這是我們根據(jù)監(jiān)管要求持續(xù)優(yōu)化股權治理結構，增加金融科技與數(shù)字技術投入，全面推進數(shù)字銀行轉型升級的結果”。

“在全行組織架構進行整體規(guī)劃設計后，員工也可以根據(jù)新的部門及崗位設置，競聘上崗。這次調整所有員工都有涉及，這也為很多員工提供了新的職業(yè)選擇空間。”金城銀行方面表示，針對本次組織架構調整中落選的員工，金城銀行按照相關法律規(guī)定，與員工溝通協(xié)商一致解除勞動協(xié)議，并在充分尊重員工的過往貢獻的情況下，給予了充分的經(jīng)濟補償。目前，離職員工補償金也已陸續(xù)發(fā)放到位，后續(xù)工作有序推進中。

對此，招聯(lián)金融首席研究員、復旦大學金融研究院兼職研究員董希淼表示，商業(yè)銀行的組織架構、部門組成和崗位安排，應滿足發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務規(guī)劃的需要，并根據(jù)戰(zhàn)略和規(guī)劃的變化進行動態(tài)調整。金城銀行的戰(zhàn)略定位從成立之初的“公存公貸”轉向目前的“微存微貸”，應適時地對架構、部門和崗位進行優(yōu)化，以匹配戰(zhàn)略規(guī)劃的需要，支持新的戰(zhàn)略規(guī)劃落地實施，更好地聚焦發(fā)展方向和業(yè)務重點，實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展。

據(jù)悉，金城銀行目前組織架構及崗位調整已基本完成，組織架構調整與人才隊伍優(yōu)化已正式結束，在職員工目前320人，數(shù)字科技人才占比超過50%，各業(yè)務條線穩(wěn)健向好發(fā)展。

財報顯示，截至2021年9月末，該行總資產(chǎn)為500.03億元，較年初增長95%，其中貸款余額為357.16億元，較年初增長149%；負債總額為463.90億元，較年初增長109.7%，其中存款余額為374.39億元，較年初增長92.1%；

資產(chǎn)質量方面，截至2021年9月末，該行不良貸款余額為4.89億元，不良貸款率為1.37%；截至2021年9月末，該行撥備覆蓋率上漲至152.72%，2020年底為139.13%。