證券時報記者 唐強

西藏礦業（000762）日前發布股權激勵計劃草案，擬以26.39元/股的價格，向上市公司40名董監高及技術骨干人員，授予不超過48.98萬股限制性股票，約占西藏礦業已發行總股本的0.09%。其中，首次授予不超過40.98萬股，占授予總量的83.7%；預留8萬股，占授予總量的16.3%。

西藏礦業表示，激勵計劃目的在于建立公司與員工之間的事業共同體，激發公司活力和員工積極性；倒逼公司機制改革，促進管理提升。

針對此次股權激勵，西藏礦業相關人士表示，2021年是上市公司進入寶武大家庭后的第一個完整年度，就能順利推出股權激勵計劃，這是非常具有戰略意義和標桿意義的事項。在西藏自治區內的所有國有企業中，西藏礦業也是第一家試水“吃螃蟹”的上市公司，有較強的示范和指導意義。

在“賺錢”方面，西藏礦業不僅實現經營業績創歷史新高，還在“更值錢”方面的市值也創了歷史新高。

他進一步直言，很難想象，一年前，西藏礦業處在嚴重虧損狀態下苦苦掙扎，一年來的變化確實巨大，廣大干部員工精氣神都得到了翻天覆地的變化。如何有效實施中長期激勵機制，真正實現廣大干部員工與企業的共同發展，西藏礦業也在做多種激勵方式的嘗試，其中股權激勵是公司2022今年重點考慮的方式之一。

此次激勵限售期滿且業績條件達標時，西藏礦業將在未來36個月內分三批解除限售，解除限售比例分別為33%、33%、34%。

根據草案，西藏礦業為此次股權激勵制定了業績考核條件，具體來看為：2022年~2024年期間，上市公司凈資產收益率分別不低于5%、8%和10%；較2020年度，營收復合增長率不低于32%、44%和41%；人均利潤分別大于11萬元、13萬元和15萬元；兩金周轉天數小于130天、120天和105天；國內鋰鹽（鹽湖）占比分別為5%、10%和13%；此外，上述西藏礦業還要去公司考核不低于同行業對標企業75分位值水平。

對此，上述人士認為，西藏礦業股權激勵方案的各項業績解鎖指標，要完成的難度是非常具有挑戰性。同時，這些指標也與上市公司戰略規劃目標、三年任期制目標、年度績效考核指標有機結合起來。股權激勵方案的推出，也是一種強力的管理導向，也是寶武集團一直在強調的“強績效導向”，告別以前那種吃大鍋飯、平均主義的管理方式，對公司上下轉變觀念、提升管理能力有非常大的促進作用。