近日，中國領先的綜合人力資源解決方案提供商人瑞人才科技集團有限公司（以下簡稱“人瑞人才”，股份代號6919.HK）在北京發布《中國靈活用工發展報告（2022）》藍皮書，藍皮書數據顯示大型企業中使用靈活用工的比例近七成，比中小微企業中使用靈活用工的比例高出約16個百分點。

據了解，這是中國人民大學靈活用工課題組（以下簡稱“課題組”）與人瑞人才聯合推出的中國靈活用工研究項目第二期，藍皮書聚焦“多元化用工的效率、靈活性與合規”，對靈活用工在中國的發展現狀、未來趨勢以及不同靈活用工類型的差異等進行了深入研究和分析，旨在為推動中國靈活用工市場的良性持續發展提供有效指引。

藍皮書數據顯示，69.14%的大型企業正在使用靈活用工，靈活用工普及程度較高。在使用靈活用工的大型企業中，靈活用工人員占總用工數的26.04%。過半中小微企業正在使用靈活用工。從用工比例來看，靈活用工人員在中小微企業總用工中占比13.48%，比大型企業低約2個百分點。而在已經使用靈活用工的企業中，中小微企業靈活用工人員占企業總員工比例為25.63%，與大型企業該比例相近。

在使用靈活用工的崗位上，大型企業與中小微企業沒有顯著差別，均為基礎崗位、專業技術崗位以及市場開拓崗位。而在已使用靈活用工的企業中，大型企業相比中小微企業，更傾向于擴大靈活用工的使用規模。

不同規模企業靈活用工使用比例。數據來源：《中國靈活用工發展報告（2022）》

藍皮書數據顯示，大型企業靈活用工多集中在基礎崗位與邊緣崗位。企業規模提升意味著用工需求的提升與企業管理半徑的增加。當企業從數千人的規模發展至上萬人、數十萬人時，海量的招聘、人事管理與員工關系處理工作隨之而來。提升的用工需求多集中在相對基礎的崗位上。這些人員的管理工作相對繁瑣。將這方面的人事工作剝離出企業人力資源的核心工作中，有助于企業將人事工作聚焦于企業人才發展與高端人才的挖掘上。

而小微企業至中型企業的用工需求可能是在幾十人次范圍內波動，此時，企業往往根據員工的重要性與成本來判斷是否使用靈活用工人員，靈活用工并不是必選。企業卷數據也顯示，中小微企業靈活用工主要集中于以降成本為主導的初級崗位與企業產品開發必不可少的研發等專業技術崗位。

此外，中小微企業彼此之間差異性大，企業家性格、企業所在行業、經營業務、所在發展階段、所處市場環境等可能交互影響該企業是否使用、多大程度上使用、在哪些崗位上使用靈活用工。

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人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅，也是眾多新經濟領軍企業的戰略合作伙伴。旗下業務包括綜合靈活用工服務，專業招聘，OC SaaS瑞享云、海外人力資源服務等。人瑞以數字化及新科技革新傳統人力資源業務流程，其一體化生態系統服務全國客戶，可更快速高效及大規模地解決現時中國用工難題。在2021年7月推出中國首個組織能力數字化管理云平臺（Organizational Capacity SaaS服務）- 瑞享云。人瑞人才目前在全國開設超過58家分公司及機構，業務覆蓋近300個城市，擁有自有員工近1200人，以及超過49000名在崗綜合靈活用工員工。