中國青年報客戶端訊（中青報·中青網記者 林潔）近日，“新跨越，共未來”活動在廣州市番禺區青年人才創新創業服務園舉行，活動圍繞2021年用工就業環境及未來趨勢，探討人力資源的“數智化”需求與破局。
疫情之后，很多企業改變原有的辦公模式，遠程辦公日漸普及。現場的專家透露，在招聘模式方面，高達45%的中國企業啟用了遠程辦公，這使得“數智化”成了必然前景；在市場高度細分之下，線上面試及場景化測試成為新趨勢。
企業招聘的痛點在哪？九尾科技創始人兼CEO王銳旭表示，人才供需及用人成本是目前企業的主要痛點，因此現代企業招聘需要“數智化”的技術，將各個招聘流程有機串聯起來。
王銳旭
高新興科技集團人力資源總監李曉明指出，在人才來源方面，目前市場高度細分，且伴隨戰略改革與業務調整下的全新崗位，人才的來源與儲備愈發有限。人才求職方面，求職主動性和人員穩定性雙下降、優質應屆生薪資訴求高、校招違約率30%至50%的抬升率均是當下面臨的問題。在求職渠道方面，傳統線上招聘效果下降，主動投遞率下降、校園宣講會到場率持續低迷。在企業資源投入方面，招聘成本逐年上升，企業間人才競爭加劇。
展開全文李曉明
變化之下，行業招聘存在的諸多不確定因素該如何應對？“以人才為中心，帶動集體力量，匯聚市場成了招聘運營的新時代要求。”李曉明提到，在招聘場景外偶遇候選人，將雇主品牌形象植入；動員并聯系內部推薦機制，發動人才推舉制；高效數據分析的支撐，基于成本與能效進行決策；內部人才重新盤活，連接內部員工，融入企業并賦能員工，以內部揭榜和任務招標等形式從內部解決招聘需求。
因此，在推動“數智化”轉型的人力資源服務平臺上，九尾科技給出了一站式用工的解決方案。
九尾科技旗下的“云校招live”以大學生職業規劃到應屆生求職匹配形成全鏈路，并為企業提供線上宣講模式，符合當下年輕求職者更青睞的“自主化信息獲取”需求。自推出以來，“云校招live”舉辦了近40場雙選會，幫助超過1.5萬多名大學生拿到心儀offer。
在企業招聘成本不斷提高的當下，企業針對用工成本過高的問題，往往采取“全職+兼職”的用工結構。隨著疫情影響，直播、電商、配音等新業態的走紅，企業對于靈活就業人員的需求也在增加。為此，九尾科技旗下的兼職貓，推出了靈活用工專區，并借助數據技術模型，更好地為企業匹配靈活就業崗位。
來源：中國青年報客戶端