導報訊（記者 錢玲玲）“雙十二”剛過，又囊中羞澀了，不知道接下來工資能不能漲？

為了加強對企業(yè)工資分配的宏觀指導，建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制，引導企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益提高基礎(chǔ)上合理增加職工工資，廈門市人社局發(fā)布了廈門市2021年企業(yè)工資增長指導線。

企業(yè)工資指導線基準線為7.5%，企業(yè)工資指導線下線為3%。工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

為工資增長水平提供參考依據(jù)

那么，公布工資指導線，是強制要求企業(yè)給員工漲工資嗎？是要求所有企業(yè)給職工漲一樣多的工資嗎？并不是。

工資指導線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導性信息，并不具備強制約束力，但工資指導線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的，可圍繞基準線安排工資增長。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長緩慢的，可在下線和基準線之間安排工資增長。

企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可低于工資指導下線（含零增長或負增長）確定工資水平，但其支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

著力提高一線職工工資水平

廈門市人社局要求，企業(yè)要參照本市工資指導線，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，建立健全工資正常增長機制。

企業(yè)訂立的工資專項集體合同，應報所在地人力資源和社會保障部門審核備案。

企業(yè)在確定職工工資增長時，要注重提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度不低于職工平均工資增長幅度。

同時，企業(yè)要實行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資原則上也不宜增長。