多管理人基金在過去兩年的市場中成為了行業贏家。
根據eVestment的數據，多管理人基金管理資產的規模在疫情期間激增超過1000億美元，至6200億美元，這些包括總部位于紐約的ExodusPoint、Balyasny和Steve Cohen的Point72等公司。
特別是在疫情期間取得巨額回報后，這些基金公司展開了一場激烈的人才爭奪戰，將頂級交易員的薪酬推至了高點。
隨著爭奪員工的競爭加劇，總部位于紐約、資產規模570億美元的Millennium基金今年在邁阿密開設了分部；與此同時，基金公司有時不得不支付數百萬美元，以增加對員工的吸引力。
自去年年初以來，Millennium的首席經理數量已從230人攀升至超過265人；在ExodusPoint，首席經理的人數已從60人增至105人。兩家公司經常針鋒相對，有時還會為爭奪交易員而激烈爭斗。
最近幾個月，Millennium的人才計劃尤其充滿野心，特別是在歐洲。
獵頭公司OCR Alpha在9月份列出的全行業22名對沖基金交易員招聘名單中，有8人來自Millennium基金——這是迄今為止雇傭交易員人數最多的公司。
一位競爭對手的高管將Millennium的舉動描述為“試圖雇傭市場（trying to hire the market）”，即以一己之力獨占整個人才市場。
據英國金融時報報道，獵頭公司Lutyens Advisory的創始合伙人Tanya Lutyens表示：
競爭非常激烈，人才稀缺。
沒有這場瘋狂的人才爭奪戰時，更多呈現的是買方市場，企業可以發號施令。現在，他們（向想要雇傭的員工）投入更多，比原來要多得多。
并非“高枕無憂”業內人士表示，在某些情況下，除了拿到25萬至40萬美元的基本工資之外，那些業績突出的員工現在還能定期獲得他們所創造的交易利潤的20%，有些人甚至能獲得25%。
交易員還會被通知期和非競爭條款約束，以防止他們跳槽到競爭對手那里——通常是6個月，有時甚至長達數年。
為了雇傭他們，基金必須補償他們累計獎金，以及他們在通知期和損失的收入。這類支付現在可以達到1000萬美元，有時甚至高達2000萬美元。
但交易員們也并非拿著高薪就“高枕無憂”。
據英國金融時報援引知情人士表示，在Millennium，如果交易員損失約7.5%，就可能面臨被清算賬戶頭寸的困境，并可能被解雇。
在極端情況下，多管理人基金中的交易員可能在幾周后就會被淘汰。
與此同時，隨著各國央行發出加息的信號，一些業內高管擔心，多管理人基金將如何應對這種市場沖擊，尤其是考慮到在疫情期間其資產的巨額增長。
Sussex Partners首席投資官Jim Neumann表示：
多策略基金“通過借款來提高回報”的問題在于，當市場出現意外的重大波動，引發流動性緊張時，將面臨更大的損失。