薪酬外包的優(yōu)勢(shì)：一、從日常瑣事中“解套”，公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統(tǒng)包統(tǒng)攬到部分事務(wù)外包，有利于從日常瑣事中解脫出來(lái)，從事更有價(jià)值的工作。二、保證公司薪酬，薪酬交由第三方(非利害關(guān)系方)公正執(zhí)行，有助于消除公司薪酬信息泄露給內(nèi)部員工造成的影響。三、轉(zhuǎn)移操作失敗風(fēng)險(xiǎn)，薪酬管理中操作失敗風(fēng)險(xiǎn)(如計(jì)算及發(fā)放差錯(cuò)、遣漏等)轉(zhuǎn)由第三方承擔(dān)。四、引進(jìn)“外腦”的智慧，從薪酬體系自我設(shè)計(jì)到薪酬設(shè)計(jì)外包，可充分利用外部咨詢顧問(wèn)的技術(shù)優(yōu)勢(shì)。

新的個(gè)人所得稅政策，對(duì)于企業(yè)人力資源管理來(lái)說(shuō)，至少要帶來(lái)以下轉(zhuǎn)變和調(diào)整：1、薪酬設(shè)計(jì)和咨詢的重要性明顯增強(qiáng)；2、“專項(xiàng)附加扣除”帶來(lái)更多、更大的工作量、工作難度、和法律風(fēng)險(xiǎn)等問(wèn)題，一定會(huì)超乎想象，人力資源部門將面臨更大的工作壓力和責(zé)任；3、用人單位及個(gè)人對(duì)薪酬計(jì)算與管理的應(yīng)用系統(tǒng)將更加迫切；4、個(gè)人稅收情況的咨詢一定會(huì)迅猛增加；5、個(gè)人所得稅年度匯算清繳的服務(wù)需要更加、及時(shí)的服務(wù)；6、稅收優(yōu)惠的應(yīng)用和員工福利的調(diào)整，如企業(yè)年金、個(gè)人稅收遞延型養(yǎng)老保險(xiǎn)等補(bǔ)充福利如何應(yīng)用。

隨著各類政策的變化，薪酬這一塊的工作也日益紛繁復(fù)雜，用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日趨強(qiáng)大和繁瑣，其維護(hù)成本也日趨昂貴，近幾年薪酬外包成為了大多數(shù)企業(yè)紛紛采用的一種服務(wù)，薪酬外包就是指將企業(yè)的薪酬外包給人力資源公司，比如說(shuō)人員薪酬數(shù)據(jù)收集、員工薪酬的報(bào)表計(jì)算、以及一系列的稅務(wù)計(jì)算，由此可見(jiàn)薪酬外包不僅僅是簡(jiǎn)單工資計(jì)算發(fā)放問(wèn)題，所以在選擇人力資源公司的時(shí)候需謹(jǐn)慎對(duì)待。