薪酬是勞動(dòng)關(guān)系中的重要組成部分，也是人力資源信息中實(shí)在的內(nèi)容，因此外包一舉顯得非常有戰(zhàn)略意義。對(duì)于通過薪酬外包創(chuàng)造附加值的企業(yè)，人力資源部門將發(fā)現(xiàn)外包可以是優(yōu)化人才管理職能，如培訓(xùn)、績(jī)效、招聘等的重要手段。既然有這么充分的理由外包薪酬，那么所有企業(yè)都應(yīng)該采取行動(dòng)。雖然越來越多的企業(yè)正在開展這方面的工作，但是仍然有明顯的不確定性，有時(shí)甚至是阻力。

薪酬外包對(duì)于企業(yè)的好處。對(duì)于企業(yè)的日常，可以幫助企業(yè)從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來，無論是員工的入職離職，五險(xiǎn)一金的補(bǔ)繳、增員、減員，還是工資的發(fā)放，以及薪酬優(yōu)化、稅收處理，都由外包公司來解決。公司就可以把更多的精力放在主要業(yè)務(wù)當(dāng)中，大大的提高了公司的工作效率。

代理業(yè)務(wù)中工資獎(jiǎng)懲決定權(quán)由用人單位掌握。按勞動(dòng)合同規(guī)定，結(jié)合本單位考核辦法，確定工資應(yīng)發(fā)數(shù)。代發(fā)工資業(yè)務(wù)原則上每月代發(fā)工資一次，除工資、薪金以外，獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼補(bǔ)貼均確定為工資薪酬范疇。

薪酬外包指的是企業(yè)跟其他外部服務(wù)的承辦機(jī)構(gòu)一起建立合作的關(guān)系，會(huì)由外部服務(wù)的承辦機(jī)構(gòu)專門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)這個(gè)企業(yè)薪酬部門的日常管理工作，因?yàn)椴糠制髽I(yè)會(huì)面臨薪酬管理困擾，而通過薪酬外包服務(wù)可以更好的解決這些問題。薪酬的結(jié)構(gòu)水平應(yīng)該怎樣的進(jìn)行設(shè)計(jì)與調(diào)整，更能接近市場(chǎng)水平和企業(yè)的預(yù)算等，可能存在多種困擾的條件，在這種條件下應(yīng)該如何確定薪酬的結(jié)構(gòu)和水平;