工資部分作為企業(yè)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)一直以來都是不太受到重視的，但很多的公司糾紛往往就是由于員工的工資部分引起的，諸如公司遲發(fā)、漏發(fā)或者少發(fā)了員工的工資引起的不滿。那這個(gè)時(shí)候不少的公司都會(huì)選擇代發(fā)工資這項(xiàng)業(yè)務(wù)了，減少企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)是根據(jù)工資多少來定的，工資放在勞務(wù)派遣單位發(fā)就會(huì)降低他們賬上的工資額度，那社會(huì)保險(xiǎn)就跟著下降了。

工資就是員工的勞動(dòng)報(bào)酬，工資和薪酬待遇是每個(gè)員工為關(guān)心的問題，有人說工資很簡(jiǎn)單，根本不需要找專門的公司進(jìn)行代發(fā)。其實(shí)代發(fā)工資不僅僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的發(fā)放操作流程，還包括員工的考勤管理，社會(huì)保險(xiǎn)和企業(yè)各種獎(jiǎng)勵(lì)的核算，重要的是各種稅費(fèi)核算工作，流程較為復(fù)雜。

在這里小編建議有類似情況的公司可以把工資、社會(huì)保險(xiǎn)等看似不重要，實(shí)則十分重要的事情外包給第三方的人力資源公司負(fù)責(zé)。這樣代發(fā)工資不僅可以減輕企業(yè)的繁瑣工作，同時(shí)代發(fā)工資也是薪酬優(yōu)化的一部分，人力資源公司會(huì)優(yōu)化出適合企業(yè)發(fā)展的方案。

眾所周知：工資是給企業(yè)給員工的報(bào)酬，但是有時(shí)候除了實(shí)際工資的發(fā)放外，發(fā)放的過程還會(huì)提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本。例如：請(qǐng)、或者工程外包給私人，費(fèi)用進(jìn)出需要做賬；稅負(fù)太高需要合法等等。這個(gè)時(shí)候，企業(yè)需要有資質(zhì)的公司為他們代發(fā)工資。工資代發(fā)的特點(diǎn)是什么？接受用人單位的委托，服務(wù)商辦理員工的工資卡，整理工資信息，計(jì)算工資數(shù)據(jù)，足額發(fā)放工資，足額申報(bào)個(gè)稅，因此能有效地幫助提供用人單位人事管理效率。

薪酬福利體系是一個(gè)公司必有的體系，代發(fā)工資也是薪酬福利外包的核心部分，代發(fā)工資服務(wù)也是人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)的一個(gè)重要組成部分， 代發(fā)工資近幾年被企業(yè)廣泛采納，一是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)面臨財(cái)務(wù)的問題，例如說無法滿足外派員工發(fā)薪報(bào)稅需求，報(bào)表繁多，程度不夠，耗時(shí)耗力且經(jīng)常出錯(cuò)，員工工資扣繳錯(cuò)誤，尤其社會(huì)保險(xiǎn)入稅后，因缺乏的薪酬設(shè)計(jì)能力，造成人工成本高企，大型人力資源公司則有足夠的大數(shù)據(jù)和人員幫助企業(yè)處理一塊的業(yè)務(wù)。