眼下，生活工作在上海的新一代制造業藍領，他們在擇業中最看重哪些因素呢？

近日，《上海制造業藍領擇業觀調查》發現，上海制造業藍領在渴望工資福利的同時，普遍可以接受工作累點，但同時也更看重行業前景和工作晉升空間。此外，從福利待遇和工作環境的相關數據可以看出，他們對于衛生、健康、安全等問題也十分關心。

在回答“你在擇業時，最看重以下哪些因素？”時，高達78.52%的受訪者都選擇了“薪資高福利好”。其次，“工作的安全性高、人身安全有保證”“個人有獲得培訓和發展的機會”位列第二和第三，分別有52.94%、46.79%的受訪者選擇了這兩項因素。不少制造業藍領也看重“所處行業發展前景好”“工作環境舒適”“工作地點近，交通便捷”“企業有較高的行業地位和口碑”等因素。

而“人際關系寬松，有一定的容錯機制”“工作中有較高的自由度，例如請假、可以自由地表達自己的意見等”二選項，則是制造業藍領們在擇業時較少考慮的因素。

我們原本以為，隨著藍領年齡層、學歷和構成結構等方面的變化，藍領工人是否會看重一些柔性的職場軟環境。但結果發現，藍領對職場軟環境、人際關系等的看重程度，依舊相對較低。調查顯示，有三分之一受訪者不太考慮“工作崗位穩定，被辭退、替代的概率低”的問題，這也說明現在普遍存在的“用工荒”，反而使得藍領不太擔心自己的“飯碗”。

超過七成（72.78%）的受訪者需要一個“衛生干凈舒適，沒有誘發健康問題的風險”的硬環境。這說明疫情下，勞動者對于健康衛生的關注度明顯提升。排在后面的依次是：“企業關注員工訴求，能積極回應員工的合理意見”“交通距離近，無需長途勞頓”“有容錯機制，鼓勵員工創新和實干”“人際氛圍寬松，有較大的言論自由”等因素。

在被問及“怎樣的工作強度，是你擇業時所能接受的？”一半以上的受訪者選擇了“能夠接受加班，前提是薪酬福利到位”，39.53%的受訪者認為“只要是《勞動法》規定范疇內的加班強度，都可以接受”。僅有6.84%的受訪者認為“必須是朝九晚五的傳統工時，幾乎不忍受加班”。

此外，在福利方面，“健康方面的福利，如體檢、商業醫療保險等”最受歡迎。“住房福利，如職工宿舍、住房補貼”也獲得了接近七成的票數，然后是“勞動安全保護福利，如高溫低溫費等”“教育培訓福利，如提供深造的機會和費用”。　　葉赟 （摘自《勞動報》）