2021年人才流動性上升，上海上半年主動離職率為7.1%。　中智咨詢供圖

中新網(wǎng)上海9月13日電 (記者 許婧)專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)中智咨詢13日在滬發(fā)布的各行業(yè)2021年人力資本調(diào)研成果顯示，48%的上海企業(yè)2021上半年完成全年業(yè)績的一半以上，經(jīng)營相比去年有明顯好轉(zhuǎn)；上海企業(yè)2022年預(yù)計(jì)調(diào)薪率平均為6.2%，相比2021年略有提升；四成在滬企業(yè)2021下半年招聘擴(kuò)張，新興數(shù)字化崗位成熱門需求。

調(diào)研結(jié)果顯示，上海企業(yè)2021年上半年業(yè)績完成情況整體較好，其中31%的企業(yè)2021年上半年完成了全年業(yè)績的一半及以下，48%的企業(yè)完成了全年業(yè)績目標(biāo)的一半以上，企業(yè)經(jīng)營情況相比去年同期顯著好轉(zhuǎn)。

隨著各行業(yè)經(jīng)營復(fù)蘇，企業(yè)人才需求回暖的同時(shí)面臨招聘難度增加。調(diào)研結(jié)果表明，2021年上半年，超三成在滬企業(yè)未完成招聘計(jì)劃，不過，國有企業(yè)招聘完成度領(lǐng)先，近七成國有企業(yè)在上半年完成招聘計(jì)劃，而完成計(jì)劃的民營企業(yè)不足一半。

四成在滬企業(yè)2021下半年招聘擴(kuò)張，新興數(shù)字化崗位成熱門需求。　中智咨詢供圖

同時(shí)，44%的高科技企業(yè)未完成上半年招聘計(jì)劃，反映了高科技行業(yè)在人才需求擴(kuò)張的同時(shí)招聘難度加大的現(xiàn)狀。

2021年下半年，上海有四成企業(yè)招聘需求增加，超半數(shù)企業(yè)增加研發(fā)技術(shù)人員的招聘，在各類型崗位中擴(kuò)招比例最為顯著，同時(shí)銷售人員以及藍(lán)領(lǐng)/一線服務(wù)人員也是企業(yè)擴(kuò)招的主要崗位。企業(yè)招聘需求量大的崗位同時(shí)招聘難度也較大，新興數(shù)字化類型崗位居多，例如算法工程師、架構(gòu)師、新媒體運(yùn)營、產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)字化總監(jiān)等。

調(diào)研結(jié)果還顯示，2021年有69%的企業(yè)調(diào)薪，其中上半年調(diào)薪的企業(yè)為52%，下半年調(diào)薪的企業(yè)占17%。

企業(yè)2021年是否調(diào)薪與業(yè)績達(dá)成率呈正向關(guān)聯(lián)，上半年業(yè)績達(dá)成率越高，實(shí)施調(diào)薪的企業(yè)占比就越高。上半年達(dá)成全年業(yè)績80%以上的企業(yè)，八到九成有調(diào)薪計(jì)劃，而業(yè)績達(dá)成全年40%以下的企業(yè)，僅四成左右企業(yè)有調(diào)薪計(jì)劃。

2021年市場整體調(diào)薪率平均為6.7%，相比2020年的6.3%有一定幅度提升。由于2020年企業(yè)調(diào)薪受疫情影響，2021年隨著企業(yè)的經(jīng)營恢復(fù)，調(diào)薪預(yù)算有所回暖。2022年預(yù)計(jì)調(diào)薪率平均為6.5%，相比2021年略有下降。

上海2021年67%的企業(yè)有調(diào)薪計(jì)劃，2021年平均調(diào)薪率為6.1%；2022年有四成企業(yè)已有明確調(diào)薪計(jì)劃，預(yù)計(jì)調(diào)薪率為6.2%，相比2021年略有提升。

2022年各行業(yè)預(yù)計(jì)調(diào)薪率，高科技行業(yè)最高，平均為7.6%，醫(yī)藥/醫(yī)療健康行業(yè)為7.5%，超過互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)(7.4%)位居第二。房地產(chǎn)行業(yè)平均為5.7%，居各行業(yè)末位。

值得注意的是，相比去年同期，員工流動明顯增加，2021年上半年有43%的企業(yè)表示員工主動離職率上升，主動離職率平均為9.7%，同比增加2.2個百分點(diǎn)。

2021年上半年，新一線城市主動離職率平均為11%，人才流動最為活躍。二三線城市主動離職率上升最為明顯，同比上升2.3個百分點(diǎn)。上海2021年上半年主動離職率平均為7.1%，在一線城市中相對較低。

同時(shí)，各行業(yè)2021年上半年員工主動離職率均有所上升，銷售貿(mào)易/消費(fèi)品行業(yè)同比提升了5.1個百分點(diǎn)，汽車行業(yè)同比提升了4.1個百分點(diǎn)。互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、高科技、交通運(yùn)輸、銷售貿(mào)易/消費(fèi)品行業(yè)2021上半年主動離職率均在10%以上。

員工離職原因排名前三的是更好的外部機(jī)會(61%)、薪資缺乏市場競爭力(54%)和個人職業(yè)發(fā)展受限(51%)。家庭原因、缺乏晉升機(jī)會、直接上級原因、獎金激勵性弱、工作與生活失衡等也是影響員工離職的因素。(完)