機關事業單位“凡進必考”，因此，編外非正式人員，想通過除招考以外的方式，成為正式職工、使用編制，基本上是沒有任何可行性的。1、高校、縣級以上公立醫院及國企央企等，已經取消編制使用，或者只使用備案制編制管理類型的事業、國有企業來講，臨時工、合同工等人員，會享受和原正式職工一樣的待遇和晉升機會，真正實現《勞動合同法》規定的“按勞分配、同工同酬”的勞動關系模式，以充分調動勞動者和技術人員的主觀能動性，促進人員自主流動。2、特崗教師、公費師范生、公費醫科生、三支一扶、大學生村官等政策性安置人員，在服務期滿之后，大多數省份都規定，可以有條件地成為事業人員，使用事業編制。

對委托人而言，由于信息非對稱可能會導致悖逆選擇，而這一切主要是起源于代理人的敗德行為。而之所以代理人會產生敗德行為，歸根結底是因為委托方和代理方是兩個完全不同的企業，在合作中有著不同的利益，雙方都為追求利潤大化的企業經營目標，難免一方會產生短期行為。委托—代理風險可通過建立代理人激勵機制和企業間的信任機制加以解決，以減少其對供應鏈整體效益的影響。（二）員工工作積極性下降的風險業務外包的另一風險來自員工本身。隨著業務外包的不斷深入，他們往往會擔心失去工作，工作積極性因此會下降。如果他們知道自己的工作遲早會被外包，自然會失去對企業的信心，失去努力工作的動力，因而將不可避免地出現低的工作業績和生產率。

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所以總的來說，福利這一塊，正式合同工更占優勢。那有的求職者就會說了："我又不傻，肯定選薪水高的，淡季時候再回來當正式合同工唄"。實際上，許多工廠為了能解決旺季急缺的生產制造需求，正式合同工總數不夠，會在短時間內用高工價招聘一大批小時工

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其次需要長期有零碎的簡單的活來讓這類工人來干，后就是要有足夠的現金儲備！相比較傳統的合同工來說，小時工需要的費用更低，可能就工資來說差距并不是很大，但是現在的企業都需要走正規化，像常規的五險一金都是需要給工人繳納的