2002年以來，隨著事業單位人員聘用制度的推行，干部與工人的身份意識逐步得到淡化，但一種新的身份意識――“編內”與“編外”人員的身份差異意識卻在日益強化。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。“編內”人員享有體制內的一切基本保障和各種應有的待遇，而“編外”人員卻無法享受與“編內”人員同等的基本保障和待遇，在工資報酬、職業發展、社會保障等方面與“編內”人員嚴重不平等。
邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規法人企業，是一家國內領xian的提供職業介紹、職業指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業資格證書、高薪就業、企業管理咨詢、企業員工培訓的性公司。歡迎有意者致電詳細咨詢。
博才人力資源-勞務派遣公司有什么好處？可以代li減少企業的成本增加企深圳勞務派遣業的效益，勞務派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它基本的作用。通過化外包，使企業免去從招聘、培訓、工資保險到勞動關系等大量繁瑣的事務性、管理性工作和法律風險，可以使企業專注于自己的深圳代li公司核心能力，從而降低綜合成本，提高企業的經濟效益。在用工單位中，被派遣勞動者承擔線工作，為企業發展做出直接貢獻，卻成為‘二等’員工群體。 企業通過山東勞務派遣公司招工有這么多的優勢，所以才促使人力資源公司的發展 ,
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勞務派遣三性(臨時性、輔助性、替代性)不是必須同時滿足。勞務派遣協議約定派遣期限為不超過6個月的，勞動者在期滿6個月時應當終止在用工單位上班，返回勞務派遣單位。用工單位繼續使用勞動者上班違fa，同時勞動者主動留下工作也同樣違fa。
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績效考評意義：1、從企業經營目標出發進行評價，并使評價和評價之后的人事待遇管理有助于企業經營目標的實現。2、作為人事管理系統的組成部分，運用一套系統的制度性規范、程序和方法進行評價。由于農村人口增長即新增勞動力增長遠快于城鎮，使得農村勞動力向城鎮轉移的任務十分艱巨。3、對組織成員在日常工作中體現出來的工作能力、工作態度和工作成績，進行以事實為依據的評價。
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