勞務外包派遣公司可以為我們提供的服務還是比較多的，建議大家還是應該做好基礎的合作確認，這樣才能夠讓我們的合作不出現任何的問題，一定要與的公司來進行合作，對方的合作內容也要簽訂在合同上，才能夠真正有所保證。

如何挑選勞務外包派遣公司其實對我們而言也是非常重要的，而且后續可能要與對方來長期合作，必須要明確好對方的實際能力才行。建議大家還是做好多方面的衡量工作，確定對方的實際資質與一個能力較強的公司進行合作才能夠避免出現問題，我們也是可以放心好的。有了性的公司服務，其實是可以讓我們放心好的。

有的勞務派遣用工不僅沒有緩解就業壓力，反而減少了勞動者的收入，嚴重侵害勞動者的合法權益。

勞務派遣組織的性質屬于中介機構，并不從事實際生產，除了自身經營所需人員，無法提供更多的就業崗位，就其本身而言，不可能緩解就業壓力。

勞務派遣組織根據用工單位的用工需求和失業人員的就業需求居間“牽線搭橋”，其使命在“搭橋”成功后就已完成。勞務派遣將被牽線的人員全部收歸為勞務派遣組織的職工，實際上是為勞務派遣組織提供財源，達到其對被派遣人員長期收取管理費的目的。

人力資源服務外包，是指企業為了降低人力成本，實現效率大化，具體的服務內容包括以下幾點：

人力資源規劃，即人力資源需求供給分析;

代辦員工的錄用、調檔、退工手續、變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險;

招聘篩選，獵頭，選撥錄用適合企業發展的人才，受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才;

薪酬福利保險，制度工資福利制度并執行，激勵員工努力工作;

績效考核，考核員工表現，從而為培訓、薪酬、晉升等提供依據;

培訓，調查培訓需求，制定培訓計劃，提升員工素質，滿足工作需要;