人力資源的連續性-人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。
邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規法人企業，是一家國內領xian的提供職業介紹、職業指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業資格證書、高薪就業、企業管理咨詢、企業員工培訓的性公司。
人事檔案管理。人力資源配置是否合理，無論是對企業的短期績效還是長遠發展都有重大影響，因此，應予以足夠的重視。按照有關政策規定，管理委托單位技術人員、管理人員的人事檔案、考績檔案，為委托代理人員保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉黨團員組織關系、辦理出國（境）政審手續、代辦集體戶kou落戶、出具以檔案材料為依據的有關證明。
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人事代理有利于促進企業人事管理事務的社會化。一些不屬于企業人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革，這些事務必須社會化，以減少企業負擔。
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在職業定向上，能力因素起篩選作用，各人根據能力的高低和能力優勢確定其職業意向。不少公司招工時，都要求“男1．75米、女1．65米、大學畢業”等。在人才立場上，畢業生租用人單位都把能力作為一個重要的考慮因素。能力 強的人自然倍受招聘者的青睞，在求職過程中也表現出更多的自信。能力差的再加上自卑心理的障礙，求職就會遇到更多的麻煩，不過個性其他方面的優勢可以緩解 和改善這種狀況。
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