勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，中國人才市場根據市場需求而引進開發的新的人才服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行，一方面用人單位可以根據本行業的特點或自身工作和發展的需要，通過具有勞務派遣資質的勞動服務公司，派遣所需要的各類人員，勞務派遣服務機構則根據用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關系，并將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務

雇員租賃

勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。

租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。

以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

同工同酬

現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人卻表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

我們知道，學主營業務是需要腦力和體力齊頭并進的，需要深下苦功，需要有很多的機會去磨練。傳幫帶式的培訓方式，有時候會發展成［學徒式］的培訓方式，這對于員工的成長是極為不利的，尤其是學徒式的培訓方式，使得員工的成才期（孵化期）擴大至正常的三倍以上，甚至孵化失敗，極其容易滋生員工的陰暗面。

有的單位甚至存在，做得的派遣工，被打壓，被排擠的情況。因為都是領一樣的工資，那些做的不好的，就看不順眼做得好的。有的老派遣工因為資歷大，認識一些領導，就把自己很多的親戚，包括子女，都帶到單位來工作。這就造成很多工作無法正常的分配到相應崗位的頭上。遺漏部分，要由那些做得的派遣工來背鍋。