工作待遇

這里指的不僅僅是工資待遇，zui主要的是對你個人的發展和積累的方面，看哪個崗位能給你帶來更多的學習機會。

沒有工作經驗的大學生找工作是有一點的劣勢的，剛入職，單位是不可能把重要的事交給你去辦的，都是一些基礎性的、重復性的事務，所以一定要看你要入職或是要選擇的崗位在今后對你的發展或是跳槽有沒有幫助作用。

四、試用期有多長?有些公司在招聘新人時都會提出一定的試用期xian 時間期限不等。

注意了!《勞動合同法》規定，用人單位對勞動者的試用期zui長不能超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

五、工作內容是什么?現在的工作崗位，職能越分越細，有的用人單位會美化自己提供的工作崗位。求職者需要在求職時問題清楚工作內容是什么，否則正式上班時會多出一些額外的工作。

求職zui看重的五點要素都是什么?

如果應聘小公司，應聘地點往往就在工作地點附近。可以觀察一下員工的工作狀態，精神狀態。如果是應聘大公司可以在一些專門評價公司的網站或者app上先搜索一下，看看曾今在這個企業工作過的員工是怎么評價的。事實上，往往員工好評如潮的公司，后面發展都是不錯的。

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如何獲得高薪工作

內在:用好優勢資源，打造用好核i心競爭力

內因決定事物本質，在抱怨高薪為何與自己無緣的同時，請深思熟慮一下，自己是否好好梳理過自己的優勢資源，自己用來博取高薪的核i心競爭力到底在哪里?

從內在因素來說，不妨從以下三個角度去考慮你將來的加薪可能性。

1.敬業

這可以說與高薪zui直接也是zui有關聯的，幾乎所有高薪收入者眾口一詞地認為他們成功的重要素質是敬業，一位留學歸來的博士直言相告:“如你想獲高薪，你必須24小時考慮工作。”是否敬業也是當今老總對員工們是否加薪的一大準則。