所謂勞務派遣，即勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將勞動者派遣到用人單位從事勞動的一種特殊用工形式。勞務派遣單位即用人單位。根據《勞動合同法》第五十八條**款規定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況”。 首先，東莞勞務派遣單位是用人單位，與勞動者建立正式勞動關系。 其次，勞務派遣單位應履行用人單位對勞動者的權利和義務。包括簽訂勞動合同，支付勞動報酬，支付解除勞動合同的經濟補償金及違反勞動合同的賠償金，依法為勞動者社會保險并依法按時繳納費用，及作為用人單位應承擔的其他義務。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在尤工作期間，東莞勞動力派遣單位應當按照所在地規定的**工資標準，向其按月支付報酬。因此，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同與一般勞動合同的規則適用應該屬于一般與特殊之間的關系，原則上適用于一般勞動合同的法律規定都適用于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，包括經濟補償金的給付、勞動合同的解除等。勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第46條規定的，應給付經濟補償金。、

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