員工在試用期單位是否需要繳納社保？

只要用人單位和勞動者建立了正常、合法的勞動關(guān)系，單位和個人就應(yīng)按規(guī)定依法繳納各自應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定：試用期包括在勞動合同期限中，同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間。因此，試用期單位必須給職工繳納社保。

案例分析：2010年7月，小李從高校畢業(yè)后進入浦東新區(qū)某會計師事務(wù)所工作。一周后。會計所與小李簽訂勞動合同，約定合同期一年，試用期2個月，試用期工資2500元。試用期滿后，事務(wù)所對小李的工作表示滿意，將其工資調(diào)整至3000元，并到所在區(qū)的社保中心為其建立社保個人賬戶，按2010年度城鎮(zhèn)繳費基數(shù)下限2140元申報繳納基數(shù)。9月，小李遇到一個更適合自己發(fā)展的機會，向會計所提出辭職。辦理離職手續(xù)過程中，小李認為單位應(yīng)以轉(zhuǎn)正后的工資3000元作為基數(shù)申報，并要求補繳2個月試用期內(nèi)的社會保險費。但會計所認為，試用期間小李還不是單位正式員工，無權(quán)享受這些待遇，雙方為此產(chǎn)生爭議。

單位不給繳納社保怎么辦？

只要用人單位和勞動者建立了正常、合法的勞動關(guān)系，單位和個人就應(yīng)按規(guī)定依法繳納各自應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。試用期包括在勞動合同期限中，同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間。因此，會計所有義務(wù)為小李繳納社會保險金。

至于社保繳費基數(shù)，小李和事務(wù)所的說法均不正確

“對于首次參加工作和變動工作單位的繳費個人，應(yīng)按新進單位首月全月工資性收入確定月繳費基數(shù)。”小李進事務(wù)所首月的全月工資收入是2500元，小李要求事務(wù)所按3000元作為繳費基數(shù)沒有依據(jù)。而事務(wù)所按當(dāng)年度社會保險費下限為職工申報繳費基數(shù)的做法也是不正確的，單位應(yīng)如實申報。只有當(dāng)職工的工資性收入低于上一年度全市職工平均工資收入60%的，才可按社會保險繳費基數(shù)下限確定。

人事外包的內(nèi)容：

1、招?錄用：按照人社部門要求辦理合法的招用工手續(xù)；

2、社保增減員；根據(jù)每月員工入職、離職情況辦理社保增減員；

3、待遇申領(lǐng)：員工各項社保待遇的申報；

4、社保繳費：每月按時向社保征收部門繳納社保費用；

5、公積金繳存：每月按時向住房公積金管理中心繳存住房公積金；

6、專業(yè)咨詢：為企業(yè)及員工提供專業(yè)的勞動保障法律法規(guī)咨詢。

公司簡介：廣東民企人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司于2004年經(jīng)有關(guān)行政部門批準(zhǔn)成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會保障廳設(shè)有人力資源管理獨立戶頭（一類企業(yè)人事管理，可以直接申報招調(diào)技術(shù)人員進入廣州及入戶），持有人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣服務(wù)許可證、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證的綜合性人力資源管理服務(wù)機構(gòu)。

廣東民企擁有一支長期從事人力資源管理工作、業(yè)務(wù)外包服務(wù)的專家/顧問/律師和職業(yè)經(jīng)理人團隊，既熟悉企業(yè)運作流程、熟悉勞動保障法律法規(guī)政策，又具有豐富的人力資源服務(wù)管理、業(yè)務(wù)外包管理實戰(zhàn)經(jīng)驗、19年專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗，具備較強的外包業(yè)務(wù)管理水平、人員服務(wù)管理能力和項目組織實施能力，有完善的業(yè)務(wù)外包管理服務(wù)制度，同類型項目管理經(jīng)驗豐富，并擁有自主開發(fā)的人力資源 SAAS 管理系統(tǒng)和靈活用工眾包平臺。

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