企業(yè)給員工繳納社保的最佳方式是什么？

隨著社保政策的不斷變化，福利也變得越來越完善，社保繳納的方式不同，產(chǎn)生的費用也不同。繳納社保對于企業(yè)來說是一種義務(wù)，那么企業(yè)給員工辦理社保的最佳方式是什么呢?

一、企業(yè)自己辦理社保開戶為員工繳納社保流程

根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定，新成立的企業(yè)在三十天之內(nèi)，必須要到相關(guān)部門辦理社會保險登記。在創(chuàng)建自己公司的企業(yè)賬號，辦理企業(yè)社保登記開戶時需要攜帶：法人信息、員工信息、營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等。

二、企業(yè)通過社保代理的操作流程

選擇正規(guī)的社保代繳公司，考察其正規(guī)性，了解代繳流程和代繳服務(wù)費用。然后在雙方達成合作意向之后，雙方會簽署書面社保代理協(xié)議，企業(yè)繳費后，社保代理公司就會開始正常的代繳社保程序。

選擇社保代理公司代繳社保有以下三點優(yōu)勢：

1、降低HR時間成本，提高效率

由于社保繳納的復(fù)雜性，必將會占用人力資源員工的時間和精力。如果將這部分業(yè)務(wù)進行外包，也就是說找代理公司進行企業(yè)社保代繳，無疑會減少相關(guān)人員的工作時間，使HR更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

2、社保代繳公司較為專業(yè)，能夠有效減少風(fēng)險

讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，取長補短，通過第三方梳理社保流程和適當(dāng)規(guī)避繳納社保過程的風(fēng)險，節(jié)省政策的研究成本和公關(guān)成本，對于公司來說能提高人均產(chǎn)能，提高企業(yè)自身的核心競爭力和市盈率，從而高效實現(xiàn)企業(yè)自己的目標。

3、大大節(jié)約?用HR員工的人工成本

由于人員的社保增員、繳納、報銷等工作都需要較長的時間，企業(yè)要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業(yè)的員工流失現(xiàn)象很嚴重，企業(yè)不得不疲于應(yīng)付新員工的社保增員工作。如果外包給專業(yè)的企業(yè)社保代繳公司來做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務(wù)中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業(yè)關(guān)注于對企業(yè)影響更大的專業(yè)工作。

公司簡介：

廣東民企人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司于2004年經(jīng)有關(guān)行政部門批準成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會保障廳設(shè)有人力資源管理獨立戶頭（一類企業(yè)人事管理，可以直接申報招調(diào)技術(shù)人員進入廣州及入戶），持有人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣服務(wù)許可證、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證的綜合性人力資源管理服務(wù)機構(gòu)。

廣東民企擁有一支長期從事人力資源管理工作、業(yè)務(wù)外包服務(wù)的專家/顧問/律師和職業(yè)經(jīng)理人團隊，既熟悉企業(yè)運作流程、熟悉勞動保障法律法規(guī)政策，又具有豐富的人力資源服務(wù)管理、業(yè)務(wù)外包管理實戰(zhàn)經(jīng)驗、19年專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗，具備較強的外包業(yè)務(wù)管理水平、人員服務(wù)管理能力和項目組織實施能力，有完善的業(yè)務(wù)外包管理服務(wù)制度，同類型項目管理經(jīng)驗豐富，并擁有自主開發(fā)的人力資源 SAAS 管理系統(tǒng)和靈活用工眾包平臺。

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