什么是社保調(diào)基？為什么我的社保費(fèi)每年都在漲？
每年的6、7月，都是一年一度社保局集中調(diào)基的時(shí)間。可能有的小伙伴已經(jīng)注意到，調(diào)基當(dāng)月的社保費(fèi)用會扣的比較多，還有部分人需要補(bǔ)繳保費(fèi)的通知…… 那到底什么是調(diào)基？又為什么需要再多掏錢？
什么是社保調(diào)基？
顧名思義，社保調(diào)基就是調(diào)整社保繳納的基數(shù)。來看下我們每個(gè)月繳納社保的計(jì)算公式：社保費(fèi)用=繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例。可見，繳費(fèi)基數(shù)的變動(dòng)會直接牽動(dòng)社保費(fèi)用的變動(dòng)。那繳費(fèi)基數(shù)每年都是怎么確定的呢？
主要是根據(jù)上一年所在地區(qū)的社會平均月工資來確定。社會平均月工資每年都會重新計(jì)算，所以社保局就會根據(jù)上一年度的社會平均月工資，在7月進(jìn)行一次社保基數(shù)的調(diào)整。
舉個(gè)例子：
2021年1-6月小妮子每月工資性收入為6000元，年中因工作優(yōu)異漲工資，7-12月每月工資性收入為7000元，年底還獲得10000元的年終獎(jiǎng)。那么小妮子2021年度月平均工資性收入為(6000*6+7000*6+10000)/12=7333元。那從2022年7月至2023年6月，小妮子的社保繳交基數(shù)就是7333元。
調(diào)基以后，就需要按照新的基數(shù)來進(jìn)行繳納，部分城市還會要求往前補(bǔ)繳差額部分。不過基數(shù)一旦確定以后，一年內(nèi)將不再變動(dòng)。
為什么各省的社保基數(shù)范圍會變？
各省會根據(jù)社會平均工資情況來作為本年度社保繳交基數(shù)的范圍限制。若自己去年月均收入遠(yuǎn)高于社會平均工資情況，會按照當(dāng)?shù)厣绫＠U交上限基數(shù)進(jìn)行繳交。
那最高和最低的社保繳交基數(shù)是怎么算的呢？這還是根據(jù)我們的社會月平均工資情況，按照一定比例進(jìn)行計(jì)算。通常是該省/市上年度社會月平均工資的60%為下限，該省/市上年度社會月平均工資的300%為上限。
舉個(gè)例子：
若當(dāng)年某省市社會月平均工資為10000元，則社保繳交基數(shù)最低值為10000*60%=6000元，最高值為10000*300%=30000元。
如果月工資性收入超過30000元，則社保繳交基數(shù)按30000元進(jìn)行計(jì)算；若收入低于6000元，則社保繳交基數(shù)按6000元進(jìn)行計(jì)算；處于6000-30000元區(qū)間的，按其收入情況進(jìn)行計(jì)算。
需注意的是，部分地區(qū)會要求“社保調(diào)基補(bǔ)差”，若不能及時(shí)補(bǔ)繳，或者繼續(xù)按照原社保繳交基數(shù)去繳費(fèi)，導(dǎo)致長期社保欠費(fèi)，將會影響到未來退休以后的養(yǎng)老金領(lǐng)取。
公司簡介：廣東民企人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司于2004年經(jīng)有關(guān)行政部門批準(zhǔn)成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會保障廳設(shè)有人力資源管理獨(dú)立戶頭（一類企業(yè)人事管理，可以直接申報(bào)招調(diào)技術(shù)人員進(jìn)入廣州及入戶），持有人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣服務(wù)許可證、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證的綜合性人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。
廣東民企擁有一支長期從事人力資源管理工作、業(yè)務(wù)外包服務(wù)的專家/顧問/律師和職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)，既熟悉企業(yè)運(yùn)作流程、熟悉勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策，又具有豐富的人力資源服務(wù)管理、業(yè)務(wù)外包管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、19年專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的外包業(yè)務(wù)管理水平、人員服務(wù)管理能力和項(xiàng)目組織實(shí)施能力，有完善的業(yè)務(wù)外包管理服務(wù)制度，同類型項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)豐富，并擁有自主開發(fā)的人力資源 SAAS 管理系統(tǒng)和靈活用工眾包平臺。
聯(lián)系人：廣東民企鐘小姐18814119761（微信同號）